大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们要聊一个很有意思的劳动争议案例——包某与某中心血站的经济补偿金纠纷案。这个案例来自湖南省高级人民法院发布的八起劳动争议典型案例之一，涉及到退休年龄、劳动关系和经济补偿金等热点问题。准备好了吗？让我们一起来看看这个案例的来龙去脉！
阅读更多...公司这边怎么说呢？他们觉得自己一点错都没有。他们认为，都某签合同的时候已经60岁，超过了法定退休年龄，所以他们之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。既然是劳务关系，就不适用《劳动合同法》，公司也没义务支付经济补偿金。这说法听起来好像有点道理，但真的是这样吗？ 【法院的判决】 法院可不这么看！法官认为，虽然都某签合同的时候已经超过法定退休年龄，但他没有享受社会养老保险，而且他跟公司签订的劳动合同也没有违反法律的禁止性规定。所以，他们之间的劳动关系是合法有效的。只要是有劳动能力、没有违反法律禁止性规定的人，都可以是劳动关系中的劳动者！这意味着，都某作为劳动者，享有劳动者的全部合法权益，比如工资必须按时足额发放。 更重要的是，法院指出 ...
阅读更多...
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 （2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）
阅读更多...
