（2013年10月21日北京市高级人民法院审判委员会第24次会议讨论通过） 关键词 交通肇事 逃逸 加重情节 重复评价 参阅要点 被告人仅因“肇事后逃逸”情节被公安交通管理部门认定负事故全部责任或主要责任，并由此被认定为交通肇事罪的，该“肇事后逃逸”行为不应再作为加重处罚的情节。 相关法条 1.《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 2.《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条、第二条第一款第（一）项 当事人 被告人：李某某 基本案情 2011年10月10日21时30分许，被告人李某某驾驶中联牌重型特殊结构货车由东向西行驶至本市朝阳区朝阳北路金榆路口西内侧车道时 ...
阅读更多...被告人赵某某。 被告人杨某某。 被告人王某某，一审开庭前病亡。 一、案情 1999年，北京西客站分局刑警队接报案称，北京某通信技术公司职员郭某某于1999年10月7日晚失踪。公安机关接报案后，询问了郭某某的亲友及部分目击郭某某当晚活动情况的证人，但一直未能找到郭某某的下落。2006年7月7日，北京某科贸有限公司员工在西客站北恒大厦地下二层风机室发现一具尸体并报案，公安机关经鉴定为郭某某，符合被他人用钝器多次打击头面部导致颅及脑损伤死亡，因尸体腐败风干，也不排除合并其他手段致死的可能性。公安机关在排查中发现曾在西客站施工的杨某某言语异常有作案嫌疑。经审讯，杨某某供述伙同赵某某、王某某在西客站地下二层强奸、杀害一名女青年并藏尸于风机室。公安机关据此抓获赵某某、王某某，二人最初不供述，后分别作出有罪供述。 后北京市人民检察院第一分院向北京市第一中级人民法院提起公诉，指控被告人赵某某伙同被告人王某某、杨某某于1999年10月7日22时许，在西客站西配楼北恒大厦北侧便道处 ...
阅读更多...关键词 侵权请求权 保险人代位求偿权 管辖 参阅要点 因第三者对保险标的的损害而造成保险事故，保险人向被保险人赔偿保险金后，代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利而提起诉讼的，应根据保险人所代位行使的请求权的性质确定管辖法院。 相关法条 1．《中华人民共和国保险法》第六十条 2．《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条 当事人 起诉人：华泰财产保险有限公司北京分公司 被起诉人：李志贵 被起诉人：天安财产保险股份有限公司河北省分公司张家口支公司
阅读更多...关键词 机动车损失保险 按责赔付 无效 参阅要点 保险人提供的机动车损失保险格式合同中有关“按责赔付”的约定，属保险人利用格式条款，免除自身依法应承担的义务，排除被保险人依法应享有的权利的情形，应当认定为无效。 相关法条 《中华人民共和国保险法》第十九条、第六十条 当事人 原告：北京佑胜建筑物机械拆除有限公司 被告：信达财产保险股份有限公司北京分公司 基本案情 2011年1月6日，原告北京佑胜建筑物机械拆除有限公司（以下简称原告）在被告信达财产保险股份有限公司北京分公司（以下简称被告）为A车投保。保险单中载明：被保险人为原告 ...
阅读更多...关键词 第三者责任险 保险事故的发生 理赔 诉讼时效 参阅要点 责任保险中，被保险人向保险公司主张给付保险金的诉讼时效起算点为其知道或应当知道保险事故发生之日，该保险事故发生之日应为被保险人向第三者履行了赔偿义务日。 相关法条 1.《中华人民共和国民法通则》第一百三十九条 2.《中华人民共和国保险法》第二十六条、第六十五条第三款 当事人 原告：田乃军 被告：中国人民财产保险股份有限公司北京市宣武支公司 基本案情 2004年7月19日，田乃军为自己所有的机动车（以下简称保险车辆）向中国人民财产保险股份有限公司北京市宣武支公司（以下简称保险公司）投保了包括第三者责任险在内的保险险种，保险期限自2004年7月19日零时起至2005年7月18日二十四时止 ...
阅读更多...关键词 外国仲裁裁决 不具有涉外因素 不予承认和执行 参阅要点 国内当事人将其不具有涉外因素的合同或者财产权益纠纷约定提请外国仲裁机构仲裁的，相关仲裁协议应认定为无效。外国仲裁机构已作出仲裁裁决的，人民法院对于申请人要求承认仲裁裁决的申请应予以驳回。 相关法条 1．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十一条第一款 2．《中华人民共和国合同法》第一百二十八条第二款 3．《承认及执行外国仲裁裁决公约》第二条、第五条第一款（甲）项 当事人 申请人：北京朝来新生体育休闲有限公司 被申请人：北京所望之信投资咨询有限公司 基本案情 北京朝来新生体育休闲有限公司（以下简称朝来新生公司 ...
阅读更多...关键词 公司组织诉讼 股东代表诉讼 管辖权异议 参阅要点 董事、监事、高级管理人员或他人损害公司利益，公司股东依法提起诉讼，要求侵权人对公司承担赔偿责任的，由公司住所地人民法院管辖。 相关法条 1.《中华人民共和国公司法》第一百五十一条 2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条 3.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二十二条 当事人 原告：孙某 被告：洪某 第三人：北京网天飞虹科技有限公司 基本案情 ...
阅读更多...（2019年12月26日北京市高级人民法院审判委员会第28次会议讨论通过） 关键词 恶意违约 申请减少违约金 诚实信用原则 参阅要点 违约方为解除对己方财产的保全措施，在诉讼中签订和解协议并承诺高额违约金，在己方财产被解除保全措施后违约方不履行和解协议约定的义务，严重违反诚实信用原则的，违约方在和解协议违约金纠纷诉讼中申请减少违约金，法院可以不予支持。
阅读更多...（2015年12月7日北京市高级人民法院审判委员会第20次会议讨论通过） 关键词 残疾赔偿金 被扶养人生活费 城镇标准 农村标准 参阅要点 人民法院适用《中华人民共和国侵权责任法》审理民事纠纷案件，如受害人有被扶养人的，应当依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国侵权责任法〉若干问题的通知》第四条的规定，将被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金。在具体计算被扶养人生活费时，应以受害人在道路交通事故发生时的个人情况确定适用城镇标准还是农村标准。 相关法条 1.《中华人民共和国侵权责任法》第十六条 2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十八条 3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国侵权责任法 ...
阅读更多...以下为《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日通过，2012年12月28日修订）条款的详细解释与案例分析，重点突出法律适用、条款含义及实际案例。
阅读更多...杨光雄诉天津市旭阳建筑劳务有限公司确认劳动关系纠纷案 裁判要点： Ⅰ、现实中，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或者业务发包、转包或者层层发包、转包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况屡有发生，对这些分包组织或自然人招用的劳动者，与建筑施工、矿山企业等用人单位之间的关系认定，往往成为突出的法律问题。 Ⅱ、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条等规定的宗旨在于，更加有效保护劳动者的合法权益，而非改变认定劳动关系存在的实质要件，也不能作为反向推定双方存在劳动关系的依据。 案例文号：（2016）津民申667号
阅读更多...法院是怎么看的呢？咱们来拆解一下。 首先，法院确认，李某和屠宰场在2003年10月签了劳动合同，双方形成了正式的劳动关系。合同到期后，虽然没续签书面合同，但李某继续上班，这说明双方在继续履行原合同。 其次，李某在工作时手被屠刀划伤，还在治疗期间，屠宰场就口头通知他终止合同。这明显违反了《劳动合同法》的规定，因为法律明确要求，工伤治疗期间不能随意辞退员工。 再来看用工形式。屠宰场辩称，他们和李某是非全日制用工，可以随时解约，不用赔偿。法院却说：不对！虽然合同约定是计件工资，但李某从2003年10月起一直在屠宰场连续工作，按月拿工资。而且 ...
阅读更多...这个案件的核心问题有两个： 第一，公司辞退李某等七人的行为是否合法？ 第二，李某等人能否获得经济补偿金，以及其他赔偿？ [法院判决解析] 法院在审理后认为，劳动者的合法权益必须得到保护。某混凝土公司辩称，他们在2014年4月8日发布了一份书面通知，要求包括李某在内的员工去另一家公司报到上班，没去的就按旷工处理。但问题在于，这份通知既没有直接送达给李某等人，也没有明确具体的人员名单。这样的通知，显然不符合法律程序。 根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要合法的理由和程序。公司的做法属于违法解除劳动合同。而且，李某等人并没有要求继续履行劳动合同，所以法院判决公司需要支付两项赔偿： 违法解除劳动合同的经济补偿金，按照《劳动合同法》第47条的规定 ...
阅读更多...大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们要聊一个很有意思的劳动争议案例——包某与某中心血站的经济补偿金纠纷案。这个案例来自湖南省高级人民法院发布的八起劳动争议典型案例之一，涉及到退休年龄、劳动关系和经济补偿金等热点问题。准备好了吗？让我们一起来看看这个案例的来龙去脉！
阅读更多...根据《劳动合同法》和《社会保险法》，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行对劳动者的义务。如果劳动者在工作中受伤，工伤保险待遇应该由劳务派遣单位来承担。 另外，《劳务派遣暂行规定》第10条明确说：被派遣劳动者在用工单位因工作受伤的，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但劳务派遣单位可以和用工单位私下约定补偿办法。 所以，在这个案子里，田某某的工伤责任应该由某人才公司承担。某测绘院只是用工单位，不是法律上的用人单位，所以田某某要求测绘院承担连带责任，法院认为没有法律依据，不予支持。 最终，法院判决某人才公司向田某某支付工伤保险待遇。案件审理中，某人才公司已经支付了部分费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费，总共38880 ...
阅读更多...公司这边怎么说呢？他们觉得自己一点错都没有。他们认为，都某签合同的时候已经60岁，超过了法定退休年龄，所以他们之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。既然是劳务关系，就不适用《劳动合同法》，公司也没义务支付经济补偿金。这说法听起来好像有点道理，但真的是这样吗？ 【法院的判决】 法院可不这么看！法官认为，虽然都某签合同的时候已经超过法定退休年龄，但他没有享受社会养老保险，而且他跟公司签订的劳动合同也没有违反法律的禁止性规定。所以，他们之间的劳动关系是合法有效的。只要是有劳动能力、没有违反法律禁止性规定的人，都可以是劳动关系中的劳动者！这意味着，都某作为劳动者，享有劳动者的全部合法权益，比如工资必须按时足额发放。 更重要的是，法院指出 ...
阅读更多...法院依据《劳动合同法》第42条第4项明确指出：吴某当时还在哺乳期，公司不得以第40条为由解除劳动合同。而且，公司只是口头说经营模式从直营店改为加盟店，但没提供证据证明因此无法安排吴某的工作岗位，也没有证据显示公司破产或清算。所以，法院认定公司解除劳动合同的理由不成立，判决驳回公司的诉讼请求，双方恢复劳动关系，继续履行合同。
阅读更多...《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下三种情况下，可以提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同： 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍然无法胜任； 客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商后无法就合同变更达成一致。 而且，根据《劳动合同法》第四十六条，如果单位按照第四十条解除劳动合同，必须支付经济补偿金。经济补偿金通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
阅读更多...先来看法律！《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在提前30天书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同，适用于三种情况： 员工因病或非工伤，医疗期满后无法胜任原工作，也无法从事其他安排的工作； 员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不合格； 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商后也无法达成协议。 今天我们要重点聊第三种情况：客观情况重大变化！比如，公司搬迁算不算“重大变化”？员工能不能因为通勤变远就拒绝上班？我们用一个案例来说明！
阅读更多...【法院判决】 法院的判决非常清晰，分为两部分： 第一，农业银行单方面搞“末位淘汰”，把郭某下岗、停发工资和福利，这种做法没有法律依据！所以，这个所谓的“淘汰”对郭某完全不生效，劳动关系依然存在。 第二，但是呢，考虑到农业银行的经营体制发生了变化，原来的劳动合同已经无法继续履行。所以，法院判决银行要为郭某补缴2002年1月到2013年7月的养老保险费，还要补发这段时间的工资。 这个判决既维护了郭某的权益，也考虑了企业的实际情况，堪称教科书级的裁判！ 【法律分析】 好了，案例讲完了，咱们来聊聊这里面的法律点。很多企业为了提高效率，喜欢用 ...
阅读更多...2014年，顾某应聘某电子公司，填写了《应聘登记表》，声称自己是大专学历，毕业于某科技学院，并提交了毕业证书。他还在声明中承诺所有资料真实，否则公司可随时解除劳动关系。之后，顾某与公司签订了劳动合同。 2018年，公司核查员工信息时发现，顾某的毕业证书编号查不到，学校也不在教育部认可的高校名单中。也就是说，顾某提供了虚假学历！公司根据《劳动合同法》第39条和公司《员工手册》中“提供虚假资料可除名”的规定，解除了与顾某的劳动关系。 顾某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁和法院均不支持他的请求。 法院的判决 ...
阅读更多...法院的判决非常清晰。法官认为，王某作为财会人员，应当严格遵守财务制度和行业规范。即便领导章某让她转账，但她明知审批手续不齐全，仍然多次执行，违反了财务管理的基本要求。这种行为不仅属于严重失职，还给公司造成了巨大的经济损失。因此，法院认定，公司解除王某的劳动合同完全合法，最终驳回了王某的诉讼请求。
阅读更多...这个案子核心问题是什么呢？就是公司单方解除劳动合同到底合不合法。咱们来看看法院怎么判的。 根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不用支付补偿金。关键点有两个：第一，规章制度得合法；第二，劳动者的行为得“严重违反”。 [规章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。这个制度是通过职工代表大会讨论制定的，程序合法。里面明确说了，打架斗殴就得解除劳动合同。法院认为，这条规定没毛病。为什么呢？因为电缆厂这种企业，职工多，纪律很重要。如果有人在厂里打架还不严肃处理，会严重影响公司管理秩序 ...
阅读更多...法院认为，公司《员工手册》明确要求员工提供真实信息，袁某作为失信被执行人却没有告知公司，导致他无法完成出差任务，影响了工作。这属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。 不过，法院也特别提到，劳动权是宪法赋予公民的基本权利，不能因为一个人是失信被执行人就随便开除。关键在于，袁某没有履行诚信告知义务，导致工作无法完成，这才是解除合同的正当理由。
阅读更多...先来看看法院的判决。法院认为，中高管竞聘上岗其实是对劳动合同岗位和待遇的“临时变更”，这个变更是有期限的，期限就是聘期。如果聘期满了，或者员工再次竞聘落选，变更的约定就终止，双方要回到原劳动合同约定的岗位和待遇。也就是说，周某某竞聘副经理时，岗位和薪资的调整是临时的，聘期结束后，公司有权恢复他原来的岗位和待遇，只要不低于原合同标准，就不算违法。 在本案中，周某某的原合同岗位是市场营销，工资标准是1500元。公司调整他为产品经理，工资4150元，远高于原合同标准，所以法院认定公司没有擅自调岗降薪。周某某要求解除合同并索要经济补偿金，依据的是《劳动合同法》第38条和第46条，但法院认为这些条款不适用，因为公司行为合法 ...
阅读更多...法院怎么看呢？让我们来拆解一下！ 第一，法院确认人保局有权作出行政处理决定，程序合法。他们接到投诉后调查、取证、听取双方意见，严格按《劳动保障监察条例》办事，没毛病！ 第二，社保是法定义务！法律明文规定，用人单位和劳动者都必须缴纳社保。公司没给刘先生缴社保，还没支付解除劳动合同的经济补偿金，违法事实清楚，证据确凿。 【关键点强调】 公司辩称“刘先生自己说不缴”，有用吗？法院说：没用！缴纳社保是法律强制要求，不能因为员工单方要求或者双方私下约定就不缴。法定义务不能免除！ 【判决结果 ...
阅读更多...法院的判决非常清晰，我们来逐一分析。 **第一，劳动关系的存在。** 法院认定，张某虽然是某林场在职职工，但因为林场经济不景气，允许他自谋生路，期间林场继续为他缴纳社会保险。而张某在酒店工作期间，接受酒店的管理，按时完成工作任务，形成了事实上的劳动合同关系。这一点非常重要，因为确认劳动关系是后续判赔的基础。 **第二，未签书面劳动合同的后果。** 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资。酒店从2014年6月到2015年9月都没有和张某签合同，违反了法律规定。法院支持了张某的双倍工资请求，且金额未超过其一年平均工资，合理合法。 **第三，半个月未发工资。** 张某主张2015年9月有半个月工资未发，酒店也承认了这一点 ...
阅读更多...【法院判决】 法院是怎么判的呢？法官认为，陈某在3月8日提交离职申请后，公司不需要特别批准，劳动合同的解除就已经生效了。陈某虽然在30天内提出撤回，但这并不影响他行使单方解除权的法律后果。陈某有义务提前30天通知公司，而且他也工作到了30天期满，所以劳动关系在2016年4月7日就结束了。陈某说自己撤回了离职申请，法院没支持他的说法。 【法律要点解析】 这个案例告诉我们几个关键点： 单方解除权是“形成权”。啥叫形成权？就是劳动者提出辞职，只要公司收到了书面通知，合同解除的法律效果就自动产生，不需要公司点头同意。 撤回离职申请没用。即使你在30天内反悔了，试图撤回辞职，法律上也不支持这种操作。也就是说，辞职申请一旦提交，就像泼出去的水，收不回来 ...
阅读更多...这时候，法院是怎么判的呢？咱们一条条来看。 首先，法院明确了一个大原则：劳动关系必须建立在平等自愿的基础上。如果甲某不愿意继续跟公司保持劳动关系，公司单方面要求“继续履行合同”，法院是不会支持的。这就像谈恋爱，分手了还想强行复合？没那么简单！ 其次，法院认为，劳动关系解除的责任主要在公司。为什么？因为公司单方面发通知，强行要求员工调动工作地点，而且没跟甲某协商，这实际上是变相逼迫员工解除劳动关系。所以，甲某要求经济补偿金是合理的。 最后，法院还提到，甲某解除劳动关系后，找新工作需要时间，生活上会遇到困难。所以，公司应该支付一定的生活补助费 ...
阅读更多...我们来拆解一下这个案例的核心问题。法院的判决主要围绕《劳动合同法》第35条第1款展开。这条法律规定，用人单位和劳动者调整劳动合同内容，比如工作岗位或地点，必须协商一致。而且，工作地点是劳动者在找工作时会重点考虑的因素，不能随便改，否则可能对劳动者的生活造成重大影响。 在本案中，药房公司把文某的工作地点从原岗位调到重庆市南岸区，事先没有和她协商。这显然不妥，因为调到南岸区可能会让文某的通勤、生活安排变得很麻烦。所以，法院认为，文某有权拒绝这次调岗。 但是！故事到这里还没完。文某拒绝调岗后，既没去新岗位，也没回原来的收银员岗位上班，甚至在收到公司两次书面通知后，依然不报到。这种“消极不上班 ...
阅读更多...法院怎么看这事儿？吉林省高院给出了明确说法！法院认为，“客观情况发生重大变化”得是公司面临的外部环境发生了无法控制的重大变故，比如经济危机、政策剧变这种，属于“被动”情况。可这案子里，公司是为了追逐更高利润，把东北和西北大区合并，选了西北大区的负责人顶替邱某的岗位。这属于公司主动调整内部结构，根本不算“客观情况发生重大变化”！
阅读更多...这案子听起来是不是有点复杂？其实核心就两个问题： 第一，公司能不能用买商业保险的方式，代替自己缴纳工伤保险的义务？ 第二，员工拿了商业保险的赔偿后，还能不能再找公司要工伤保险的赔偿？ 公司这边是怎么辩解的呢？他们说，我们在劳动合同里已经写清楚了，如果员工因工受伤或死亡，就按照意外保险的条款来赔。而且我们已经买了60万元的保险，保险公司也赔了钱，所以我们不应该再额外支付工伤保险待遇了。 安甲和兰某可不这么想。他们说，工伤保险是法律规定的，公司必须买，商业保险是另一回事，不能混为一谈。咱们来看看法院是怎么判的！ 【法院判决】 法院的判决非常清晰，给了我们几个关键的法律要点： 工伤保险是法定义务 根据《工伤保险条例》第2条 ...
阅读更多...咱们来看看法律怎么说。《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同在以下情况下无效：第一，以欺诈、胁迫等手段，使对方违背真实意思订立合同；第二，用人单位免除自身责任、排除劳动者权利；第三，违反法律强制性规定。这里的关键点是“欺诈”。什么叫欺诈？简单来说，就是故意隐瞒真相或提供虚假信息，误导对方做出决定。 在这个案例中，曹某伪造学历、职称，还编造工作经历，隐瞒了自己的真实情况。这些信息直接关系到他能不能胜任机械工程师的岗位。公司正是基于曹某提供的“虚假信息”，才决定聘用他并签订合同。法院认为，曹某的行为属于欺诈 ...
阅读更多...第十七条 纳入物业管理范围的已竣工但尚未出售，或者因建设单位原因未按时交给物业买受人的物业，物业服务费用或者物业服务资金由建设单位交纳。 未装饰装修和使用的住宅物业服务收费标准，由业主与物业服务人协商确定。合同另有约定的，从其约定。 自物业交付之日至前期物业服务合同终止之日发生的物业服务费由业主承担，业主和物业服务人另有约定的除外。
阅读更多...法院的判决非常明确，咱们来一条条看： 关于约定是否有效 根据《社会保险法》第10条和《劳动合同法》第26条的规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。这个义务是强制性的，谁都不能免除！公司和杨某某的约定，让杨某某承担全部补缴费用，实际上是公司试图免除自己的法定责任，剥夺杨某某的合法权益。这种约定违反了法律的强制性规定，依法无效！ 关于返还垫付费用的请求 既然约定无效，杨某某垫付的单位应缴部分——也就是那5万9千多元，本来就应该是公司承担的费用。公司不掏这笔钱，显然不合理。因此，法院判决：公司必须全额返还杨某某垫付的5万9千多元！
阅读更多...[法律分析] 咱们先来看《劳动合同法》第25条。这条规定说得很清楚：除了第22条和第23条规定的特殊情形，用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条和第23条讲的是什么呢？主要是服务期协议和竞业限制条款，比如公司花钱培训了员工，或者要求员工离职后不能去竞争对手那儿工作，这些情况下可以约定劳动者支付违约金。但除此之外，其他情况下劳动者违约不用赔钱。 这个案例里，张某某和公司签的《薪酬协议》约定双方违约都要赔10万元，但这不符合《劳动合同法》第22条和第23条的例外情形。所以，这条约定对张某某没约束力，意思是如果张某某辞职，他不用赔公司10万元。但反过来，对公司却有约束力，因为法律没禁止公司自愿承担违约责任。 后来双方又签了《劳动合同书 ...
阅读更多...法律知识点：竞业限制和违约金 咱们来结合《劳动合同法》第二十三条，讲讲这个案子的核心法律点。 什么是竞业限制？根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以和劳动者在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，防止劳动者在离职后去竞争对手那里工作，泄露商业秘密或损害原公司的利益。但作为交换，公司得在竞业限制期间按月给劳动者经济补偿。 违反竞业限制怎么办？如果劳动者违反了约定，就得按协议支付违约金。像刘某这样，离职后一个月就去了竞争对手公司，明显违反了约定，所以得承担违约责任。 违约金能不能少交点？如果劳动者觉得违约金太高，可以向法院申请酌减。法院会综合考虑几个因素，比如： 公司给的经济补偿有多少； 劳动者离职时的岗位和收入水平； 劳动者违约的过错程度 ...
阅读更多...这个案例有哪些值得我们注意的法律要点呢？ 在职竞业限制的合法性：虽然《劳动合同法》第二十三条主要规范离职后的竞业限制，但法院认可在职期间的竞业限制条款，只要条款明确、合理，且不损害劳动者合法权益。比如，陶某的协议明确约定了竞业义务，并提供了补偿。 补偿与义务对等：竞业限制要求劳动者放弃部分从业自由，所以用人单位通常会支付补偿。陶某拿了2.8万元竞业补偿，就得履行相应义务。 违约责任：根据《劳动合同法》第二十三条，违反竞业限制的劳动者需按约定支付违约金。陶某的违约金从20万元降到15万元，可能是法院综合考虑了违约程度和损失大小。
阅读更多...大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊一个职场中常见的法律问题：劳动者既被起诉侵犯商业秘密，又被指控违反竞业限制，这到底是怎么回事？我们将通过一个真实案例，带大家深入了解背后的法律逻辑！别忘了点赞、订阅，开启小铃铛哦！ 【案例引入】 这个案例来自浙江省杭州市中级人民法院，案号是（2014）浙杭民终字第62号。故事的主角是一家叫甲公司的原告，和一位叫王某的前员工。甲公司发现王某离职后不仅加入了竞争对手乙公司，还涉嫌泄露商业秘密。于是，甲公司两次挥起法律武器：一次起诉王某侵犯商业秘密，另一次起诉他违反竞业限制。这两件事有啥区别？法院又是怎么判的呢？我们一步步来拆解！ 【法律基础 ...
阅读更多...【法律分析】 咱们直接看法律依据。《劳动合同法》第22条是这样规定的： “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 这段话有几个关键点： 单位花钱给员工培训，可以约定服务期，协议是合法的。 员工违反服务期约定，得赔违约金，但违约金有“双重上限”： 不能超过单位实际支付的培训费用； 不能超过剩余服务期对应的培训费用分摊部分。 服务期不影响员工正常的工资调整。 回到案例，甲医院和陈某的进修协议明确约定了10年服务期，陈某擅自离职，明显违反约定，构成了违约。法院认为，这种纠纷属于人事争议 ...
阅读更多...【法院分析】 法院分析了两点： 第一，劳动合同和入职登记表的性质完全不同。劳动合同是劳动者和公司双方协商后签订的协议，具有法律约束力，特点是“诺成性、双务性、有偿性”，而且还有“人身从属性”，也就是说，它得体现双方的真实合意，并且得保护劳动者的权益。而入职登记表呢？它只是公司内部用来管理员工信息的工具，通常是员工单方面填写，目的是让公司了解你的基本情况，比如身份信息、工作经历、岗位、工资等等，根本不具备合同的性质。 第二，小王的入职登记表虽然写了一些内容，比如工资、职位、试用期，但缺少了劳动合同的必备条款 ...
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