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人身损害赔偿计算器

人身损害赔偿计算器是一款智能化的在线工具，用户通过输入受害人的基本信息和相关损害情况，系统能自动计算出包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等多个赔偿项目的具体金额，极大提升了赔偿金额的计算效率和准确性。

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314亿非法集资案一审宣判：主犯刘必安被判无期徒刑

2026-05-05

2026年4月27日，长沙市中级人民法院对刘必安等16人非法集资案进行一审公开宣判。

超龄劳动者基本权益保障暂行规定 （公开征求意见稿）

2026-03-26

第一条【立法目的】 为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及有关法律规定，制定本规定。 　　第二条【适用范围】 中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（以下简称超龄劳动者），超龄劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规定。 　　符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，依照本规定执行。 　　第三条【部门职责】 各级人力资源社会保障、卫生健康、税务、医疗保障、负有安全生产监督管理职责的部门、工会、企业代表组织等部门和组织应当按照职责，优化政策措施，强化工作协同，共同做好超龄劳动者权益保障工作。 　　第四条【就业岗位和服务】 鼓励用人单位根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合超龄劳动者的就业岗位。鼓励人力资源服务机构为有就业意愿的超龄劳动者提供就业服务。 　　第五条【权利义务】 用人单位和超龄劳动者遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，协商一致确定双方的权利和义务。 　　用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。 　　超龄劳动者应当遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。 　　第六条【书面用工协议的订立】 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。 　　第七条【书面用工协议的变更】 双方协商一致，可以变更用工协议约定的内容。 　　第八条【书面用工协议的终止】 用工协议期限届满或者双方约定的工作内容完成的，用工终止。 　　双方约定的终止条件出现或者双方协商一致解除用工协议的，用工终止。 …

重庆市市长胡衡华涉嫌严重违纪违法，正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查

2026-03-20

重庆市委副书记、市长胡衡华涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。这是官方于2026年3月20日通过中央纪委国家监委网站正式发布的消息。