先来看看法院的判决。法院认为，中高管竞聘上岗其实是对劳动合同岗位和待遇的“临时变更”，这个变更是有期限的，期限就是聘期。如果聘期满了，或者员工再次竞聘落选，变更的约定就终止，双方要回到原劳动合同约定的岗位和待遇。也就是说，周某某竞聘副经理时，岗位和薪资的调整是临时的，聘期结束后，公司有权恢复他原来的岗位和待遇，只要不低于原合同标准，就不算违法。 在本案中，周某某的原合同岗位是市场营销，工资标准是1500元。公司调整他为产品经理，工资4150元，远高于原合同标准，所以法院认定公司没有擅自调岗降薪。周某某要求解除合同并索要经济补偿金，依据的是《劳动合同法》第38条和第46条，但法院认为这些条款不适用，因为公司行为合法 ...
阅读更多...
