这个案件的核心问题有两个： 第一，公司辞退李某等七人的行为是否合法？ 第二，李某等人能否获得经济补偿金，以及其他赔偿？ [法院判决解析] 法院在审理后认为，劳动者的合法权益必须得到保护。某混凝土公司辩称，他们在2014年4月8日发布了一份书面通知，要求包括李某在内的员工去另一家公司报到上班，没去的就按旷工处理。但问题在于，这份通知既没有直接送达给李某等人，也没有明确具体的人员名单。这样的通知，显然不符合法律程序。 根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要合法的理由和程序。公司的做法属于违法解除劳动合同。而且，李某等人并没有要求继续履行劳动合同，所以法院判决公司需要支付两项赔偿： 违法解除劳动合同的经济补偿金，按照《劳动合同法》第47条的规定 ...
阅读更多...大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们要聊一个很有意思的劳动争议案例——包某与某中心血站的经济补偿金纠纷案。这个案例来自湖南省高级人民法院发布的八起劳动争议典型案例之一，涉及到退休年龄、劳动关系和经济补偿金等热点问题。准备好了吗？让我们一起来看看这个案例的来龙去脉！
阅读更多...公司这边怎么说呢？他们觉得自己一点错都没有。他们认为，都某签合同的时候已经60岁，超过了法定退休年龄，所以他们之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。既然是劳务关系，就不适用《劳动合同法》，公司也没义务支付经济补偿金。这说法听起来好像有点道理，但真的是这样吗？ 【法院的判决】 法院可不这么看！法官认为，虽然都某签合同的时候已经超过法定退休年龄，但他没有享受社会养老保险，而且他跟公司签订的劳动合同也没有违反法律的禁止性规定。所以，他们之间的劳动关系是合法有效的。只要是有劳动能力、没有违反法律禁止性规定的人，都可以是劳动关系中的劳动者！这意味着，都某作为劳动者，享有劳动者的全部合法权益，比如工资必须按时足额发放。 更重要的是，法院指出 ...
阅读更多...《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下三种情况下，可以提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同： 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍然无法胜任； 客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商后无法就合同变更达成一致。 而且，根据《劳动合同法》第四十六条，如果单位按照第四十条解除劳动合同，必须支付经济补偿金。经济补偿金通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
阅读更多...这个案子核心问题是什么呢？就是公司单方解除劳动合同到底合不合法。咱们来看看法院怎么判的。 根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不用支付补偿金。关键点有两个：第一，规章制度得合法；第二，劳动者的行为得“严重违反”。 [规章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。这个制度是通过职工代表大会讨论制定的，程序合法。里面明确说了，打架斗殴就得解除劳动合同。法院认为，这条规定没毛病。为什么呢？因为电缆厂这种企业，职工多，纪律很重要。如果有人在厂里打架还不严肃处理，会严重影响公司管理秩序 ...
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