法律知识点：竞业限制和违约金 咱们来结合《劳动合同法》第二十三条，讲讲这个案子的核心法律点。 什么是竞业限制？根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以和劳动者在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，防止劳动者在离职后去竞争对手那里工作，泄露商业秘密或损害原公司的利益。但作为交换，公司得在竞业限制期间按月给劳动者经济补偿。 违反竞业限制怎么办？如果劳动者违反了约定，就得按协议支付违约金。像刘某这样，离职后一个月就去了竞争对手公司，明显违反了约定，所以得承担违约责任。 违约金能不能少交点？如果劳动者觉得违约金太高，可以向法院申请酌减。法院会综合考虑几个因素，比如： 公司给的经济补偿有多少； 劳动者离职时的岗位和收入水平； 劳动者违约的过错程度 ...
阅读更多...这个案例有哪些值得我们注意的法律要点呢？ 在职竞业限制的合法性：虽然《劳动合同法》第二十三条主要规范离职后的竞业限制，但法院认可在职期间的竞业限制条款，只要条款明确、合理，且不损害劳动者合法权益。比如，陶某的协议明确约定了竞业义务，并提供了补偿。 补偿与义务对等：竞业限制要求劳动者放弃部分从业自由，所以用人单位通常会支付补偿。陶某拿了2.8万元竞业补偿，就得履行相应义务。 违约责任：根据《劳动合同法》第二十三条，违反竞业限制的劳动者需按约定支付违约金。陶某的违约金从20万元降到15万元，可能是法院综合考虑了违约程度和损失大小。
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