本院认为，本案的争议焦点为:亚利公司与张某姣解除劳动合同是否违反法律规定，张某姣是否应获得经济补偿金和赔偿金。针对此焦点，评判如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，亚利公司未能与张某姣就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同，亚利公司没有按法律规定提前三十日以书面形式通知张某姣或额外支付一个月工资，因此亚利公司系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；”故亚利公司应向劳动者支付经济补偿 ...
阅读更多...本院认为，本案的争议焦点为:亚利公司与张某姣解除劳动合同是否违反法律规定，张某姣是否应获得经济补偿金和赔偿金。针对此焦点，评判如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，亚利公司未能与张某姣就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同，亚利公司没有按法律规定提前三十日以书面形式通知张某姣或额外支付一个月工资，因此亚利公司系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；”故亚利公司应向劳动者支付经济补偿 ...
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