2014年，顾某应聘某电子公司，填写了《应聘登记表》，声称自己是大专学历，毕业于某科技学院，并提交了毕业证书。他还在声明中承诺所有资料真实，否则公司可随时解除劳动关系。之后，顾某与公司签订了劳动合同。 2018年，公司核查员工信息时发现，顾某的毕业证书编号查不到，学校也不在教育部认可的高校名单中。也就是说，顾某提供了虚假学历！公司根据《劳动合同法》第39条和公司《员工手册》中“提供虚假资料可除名”的规定，解除了与顾某的劳动关系。 顾某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁和法院均不支持他的请求。 法院的判决 ...
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