【法院分析】 法院分析了两点： 第一，劳动合同和入职登记表的性质完全不同。劳动合同是劳动者和公司双方协商后签订的协议，具有法律约束力，特点是“诺成性、双务性、有偿性”，而且还有“人身从属性”，也就是说，它得体现双方的真实合意，并且得保护劳动者的权益。而入职登记表呢？它只是公司内部用来管理员工信息的工具，通常是员工单方面填写，目的是让公司了解你的基本情况，比如身份信息、工作经历、岗位、工资等等，根本不具备合同的性质。 第二，小王的入职登记表虽然写了一些内容，比如工资、职位、试用期，但缺少了劳动合同的必备条款 ...
阅读更多...
