【法律争议点】 这案子有两个核心问题: 公司没签无固定期限合同,需不需要付双倍工资? 公司提前终止劳动关系,算不算违法解除?得赔多少? 【法院判决解析】 先看第一个问题:双倍工资。蔡某说,2012年8月26日到2013年11月30日,公司没跟他签书面劳动合同,按《劳动合同法》第82条,得付双倍工资。法院怎么看?因为蔡某是工会委员,公司明确通知合同延到工会换届那天,也就是2013年11月28日。所以这段期间,双方有劳动合同关系,不需要付双倍工资。仲裁裁的7万多双倍工资,被法院推翻了。 再看第二个问题:违法解除。蔡某工作满十年,明确要求签无固定期限合同 ...
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