法院怎么看这事儿？吉林省高院给出了明确说法！法院认为，“客观情况发生重大变化”得是公司面临的外部环境发生了无法控制的重大变故，比如经济危机、政策剧变这种，属于“被动”情况。可这案子里，公司是为了追逐更高利润，把东北和西北大区合并，选了西北大区的负责人顶替邱某的岗位。这属于公司主动调整内部结构，根本不算“客观情况发生重大变化”！
阅读更多...好了，讲完案例，咱们来梳理一下相关的法律知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同不是一成不变的，双方协商一致就可以变更合同内容。除此之外，在以下几种情况下，用人单位可以单方面变更劳动者的工作岗位： 劳动者不胜任工作岗位； 订立合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行； 劳动者在医疗期满后不能从事原工作。 咱们这个案例就属于第二种情况：公司因为厂房租约到期，客观情况变了，合同履行不了，只能搬迁。法律允许公司在这种情况下和员工协商变更工作地点，如果谈不拢，公司可以解除合同，但必须支付经济补偿金。如果没有提前30天通知，还要再支付一个月的代通知金。
阅读更多...大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！今天我们聊聊关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止，是否应支付经济补偿”的热点话题。很多朋友对这方面的法律规定可能不太清楚，接下来通过一个真实案例，帮大家解答疑惑。
阅读更多...大家好，欢迎收看《小乔讲法律》。今天我们来聊聊一个职场中非常常见但又易引起争议的问题：用人单位以员工拒绝调岗为由终止劳动合同，是否需要支付经济补偿？ 案件背景 事情发生在2020年，王先生与鸿图公司签订了一份固定期限劳动合同，主要从事会计工作，合同有效期到2022年10月底。合同到期前，双方开始协商续签事宜。鸿图公司提出，续签合同的前提是王先生选择新岗位，三个岗位供他选：一是驻河南子公司的财务经理；二是审计员，涉及公司及多地子公司；三是研发助理，是研发部的产品开发岗位。 然而，王先生坚持想继续在原来的会计岗位工作，拒绝了调岗提议。但鸿图公司却以王先生拒绝调岗为由，拒绝续签合同，还不支付经济补偿。
阅读更多...大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊一个和劳动者息息相关的话题——遵守公司规章制度的重要性。我们将通过一个真实案例，帮大家弄清楚：员工违反公司规定，到底会有什么后果？好了，话不多说，让我们进入今天的案例！
阅读更多...大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊一个特别有意思的案例——李某与漫咖公司的劳动合同纠纷案。这个案例来自《最高人民法院公报》2020年第10期，涉及网络主播和公司之间的关系，到底是不是劳动关系？一起来看看吧！
阅读更多...【开场白】 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊一个特别容易混淆的法律问题：承揽关系和劳动关系的区别。很多人觉得自己长期为一家公司干活，就等于和公司有了劳动关系，可以享受劳动法的保护，比如社保、双倍工资等。但真的是这样吗？我们通过一个真实的案例来分析一下，帮大家弄清楚其中的门道！
阅读更多...大家好，欢迎来到《小乔讲法律》，我是你们的主持人小乔。今天我们要讨论的是一起关于互联网平台劳务关系的经典判例：北京市第二中级人民法院2016年判决的郑某诉某公司劳动关系认定案。
阅读更多...大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊一个很多人关心的问题：承担用工主体责任，到底是不是就等于确立了劳动关系？我们将通过一个真实的案例，帮大家弄清楚这个法律问题！别忘了点赞、订阅，开启小铃铛，精彩内容不漏看！
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