本院认为，本案系上诉人曹某某与被上诉人河北武山水泥有限公司因劳动合同期满当事人双方解除劳动关系而引发的劳动争议。上诉人与被上诉人最后一期劳动合同为2011年1月1日起至2015年12月31日止，2015年12月31日合同期满，被上诉人与上诉人解除劳动关系并支付上诉人经济补偿金16000元，属于合法解除劳动合同。关于上诉人请求给付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除合同的赔偿金、经济补偿金、代通知金、未按国家规定支付劳动报酬的赔偿金、带薪年休假工资、给付双休日加班费、法定节假日加班费和延长工作时间的加班费、夜班津贴及不支付加班费的赔偿金、原置换身份的安置费或生活费、无法享受医疗保险待遇而遭受的损失、为其进行职业健康体检等主张，一审判决论述并无不妥，二审予以采纳，故对上诉人的以上主张，均不予支持。关于上诉人主张的补足放假期间的生活费问题，一审判决论述正确，本院予以维持。综上所述，曹某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
阅读更多...本院认为，本案系上诉人曹某某与被上诉人河北武山水泥有限公司因劳动合同期满当事人双方解除劳动关系而引发的劳动争议。上诉人与被上诉人最后一期劳动合同为2011年1月1日起至2015年12月31日止，2015年12月31日合同期满，被上诉人与上诉人解除劳动关系并支付上诉人经济补偿金16000元，属于合法解除劳动合同。关于上诉人请求给付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除合同的赔偿金、经济补偿金、代通知金、未按国家规定支付劳动报酬的赔偿金、带薪年休假工资、给付双休日加班费、法定节假日加班费和延长工作时间的加班费、夜班津贴及不支付加班费的赔偿金、原置换身份的安置费或生活费、无法享受医疗保险待遇而遭受的损失、为其进行职业健康体检等主张，一审判决论述并无不妥，二审予以采纳，故对上诉人的以上主张，均不予支持。关于上诉人主张的补足放假期间的生活费问题，一审判决论述正确，本院予以维持。综上所述，曹某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
阅读更多...本院认为，本案系上诉人曹某某与被上诉人河北武山水泥有限公司因劳动合同期满当事人双方解除劳动关系而引发的劳动争议。上诉人与被上诉人最后一期劳动合同为2011年1月1日起至2015年12月31日止，2015年12月31日合同期满，被上诉人与上诉人解除劳动关系并支付上诉人经济补偿金16000元，属于合法解除劳动合同。关于上诉人请求给付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除合同的赔偿金、经济补偿金、代通知金、未按国家规定支付劳动报酬的赔偿金、带薪年休假工资、给付双休日加班费、法定节假日加班费和延长工作时间的加班费、夜班津贴及不支付加班费的赔偿金、原置换身份的安置费或生活费、无法享受医疗保险待遇而遭受的损失、为其进行职业健康体检等主张，一审判决论述并无不妥，二审予以采纳，故对上诉人的以上主张，均不予支持。关于上诉人主张的补足放假期间的生活费问题，一审判决论述正确，本院予以维持。综上所述，曹某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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