【法院判决】 法院是怎么判的呢？法官认为，陈某在3月8日提交离职申请后，公司不需要特别批准，劳动合同的解除就已经生效了。陈某虽然在30天内提出撤回，但这并不影响他行使单方解除权的法律后果。陈某有义务提前30天通知公司，而且他也工作到了30天期满，所以劳动关系在2016年4月7日就结束了。陈某说自己撤回了离职申请，法院没支持他的说法。 【法律要点解析】 这个案例告诉我们几个关键点： 单方解除权是“形成权”。啥叫形成权？就是劳动者提出辞职，只要公司收到了书面通知，合同解除的法律效果就自动产生，不需要公司点头同意。 撤回离职申请没用。即使你在30天内反悔了，试图撤回辞职，法律上也不支持这种操作。也就是说，辞职申请一旦提交，就像泼出去的水，收不回来 ...
阅读更多...这时候，法院是怎么判的呢？咱们一条条来看。 首先，法院明确了一个大原则：劳动关系必须建立在平等自愿的基础上。如果甲某不愿意继续跟公司保持劳动关系，公司单方面要求“继续履行合同”，法院是不会支持的。这就像谈恋爱，分手了还想强行复合？没那么简单！ 其次，法院认为，劳动关系解除的责任主要在公司。为什么？因为公司单方面发通知，强行要求员工调动工作地点，而且没跟甲某协商，这实际上是变相逼迫员工解除劳动关系。所以，甲某要求经济补偿金是合理的。 最后，法院还提到，甲某解除劳动关系后，找新工作需要时间，生活上会遇到困难。所以，公司应该支付一定的生活补助费 ...
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