[法律分析] 咱们先来看《劳动合同法》第25条。这条规定说得很清楚：除了第22条和第23条规定的特殊情形，用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条和第23条讲的是什么呢？主要是服务期协议和竞业限制条款，比如公司花钱培训了员工，或者要求员工离职后不能去竞争对手那儿工作，这些情况下可以约定劳动者支付违约金。但除此之外，其他情况下劳动者违约不用赔钱。 这个案例里，张某某和公司签的《薪酬协议》约定双方违约都要赔10万元，但这不符合《劳动合同法》第22条和第23条的例外情形。所以，这条约定对张某某没约束力，意思是如果张某某辞职，他不用赔公司10万元。但反过来，对公司却有约束力，因为法律没禁止公司自愿承担违约责任。 后来双方又签了《劳动合同书 ...
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