法院认为，公司《员工手册》明确要求员工提供真实信息，袁某作为失信被执行人却没有告知公司，导致他无法完成出差任务，影响了工作。这属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。 不过，法院也特别提到，劳动权是宪法赋予公民的基本权利，不能因为一个人是失信被执行人就随便开除。关键在于，袁某没有履行诚信告知义务，导致工作无法完成，这才是解除合同的正当理由。
阅读更多...咱们来看看法律怎么说。《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同在以下情况下无效：第一，以欺诈、胁迫等手段，使对方违背真实意思订立合同；第二，用人单位免除自身责任、排除劳动者权利；第三，违反法律强制性规定。这里的关键点是“欺诈”。什么叫欺诈？简单来说，就是故意隐瞒真相或提供虚假信息，误导对方做出决定。 在这个案例中，曹某伪造学历、职称，还编造工作经历，隐瞒了自己的真实情况。这些信息直接关系到他能不能胜任机械工程师的岗位。公司正是基于曹某提供的“虚假信息”，才决定聘用他并签订合同。法院认为，曹某的行为属于欺诈 ...
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