黑龙江秀泉科技有限公司与被告梁某某劳动争议纠纷一审民事判决书

原告：黑龙江秀泉科技有限公司，鹤岗市。
法定代表人：钱柏安，职务总经理。
委托代理人：汪绍利，男，该单位办公室主任。
委托代理人：王子峰，黑龙江盛名律师事务所律师。
被告：梁某某，鹤岗市。
委托代理人：王维玲，黑龙江鹤岗市光泰法律事务所法律工作者。

原告黑龙江秀泉科技有限公司与被告梁某某劳动争议一案，本院于2017年1月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月15日公开开庭进行了审理，原告委托代理人汪绍利、王子峰、被告梁某某及其委托代理人王维玲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求:要求确认原、被告之间不存在劳动关系。事实和理由：被告梁某某是鹤岗市益新煤矿的职工，2016年8月8日，被告在益新矿工作时受伤，单位安排其休息。因原告单位急需安装大罐等设备，缺人手，2016年8月16日，故经被告所在单位振兴矿运行区的书记房玉强介绍，被告来到原告单位安装设备，需要七、八天，属临时雇佣，当时口头约定每天105.00元，三天一结账。8月18日，被告请假，8月19日被告在原告单位挂绳扣时摔伤。被告认为其与原告单位系劳动关系，遂向鹤岗市劳动争议仲裁委申请确认劳动关系，仲裁委于2016年12月20日裁决原、被告之间存在事实劳动关系。原告对此不服，该裁决认定事实错误、证据不足，请求法院依法查明事实，确认原、被告之间不存在劳动关系。

本院认为，被告系鹤岗市益新矿职工，在与益新煤矿劳动关系存续期间，该单位安排被告带薪休假，后被告利用假期到原告单位工作，被告认为其与原告单位亦存在劳动关系。本院认为，根据法律规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，应当按劳动关系处理。而本案被告并不属于上述法定情形，故本案不应按劳动关系处理，对于原告要求确认其与被告不存在劳动关系的请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：

原告黑龙江秀泉科技有限公司与被告梁某某之间不存在劳动关系。
案件受理费10.00元，减半收取计5.00元由被告梁某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鹤岗市中级人民法院。

代理审判员　　贺小平

书记员：李恒玉