黄某汇鑫矿业有限公司与方某万劳动争议一审民事判决书

原告黄某汇鑫矿业有限公司。
法定代表人彭美菊，该公司董事长。
委托代理人邱德利，该公司职员。代理权限：特别授权。
委托代理人吴剑桥，湖北群力律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告方某万，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，公司职工。
委托代理人朱国栋，湖北维佳律师事务所律师。代理权限：特别授权。

原告黄某汇鑫矿业有限公司与被告方某万劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人邱德利、吴剑桥，被告委托代理人朱国栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，2012年2月22日，原告黄某汇鑫矿业有限公司招聘被告方某万为该公司员工。2012年7月，原告以矿山停产事由与被告解除劳动关系。被告在原告公司工作期间，双方未依法签订劳动合同，原告亦未依法为被告缴纳社会保险费。2012年8月13日，被告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告为被告补办或支付2012年2月至2012年7月期间的社会保险费；2、原告支付未签订劳动合同的双倍工资12500元；3、原告支付休息日加班工资12983.60元；4、原告支付解除劳动关系经济补偿金1250元。2013年5月27日，该仲裁委员会作出冶劳人仲裁字（2013）第15号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资8988元，解除劳动合同经济补偿金1123.50元，并为被告缴纳社会养老保险费。原告不服该裁决书，向本院提出起诉，因而成讼。

本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告经原告招聘为员工之日起，双方已形成事实劳动关系。原告称与被告系劳务关系而非劳动关系无充足证据证实。因原、被告双方均无充足证据证明被告的工资收入，故原告的工资应以统筹地区上年度职工平均工资2247元／月计算。原告以矿山停产为由与被告解除劳动关系，应当向被告支付经济补偿金。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍工资。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：

一、原告黄某汇鑫矿业有限公司应当支付被告解除劳动合同经济补偿金1123.50元，未签订劳动合同双倍工资8988元，合计人民币10111.50元，定于本判决生效之日起十五日内付清；
二、驳回原告黄某汇鑫矿业有限公司和被告方某万的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告黄某汇鑫矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄某市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄某市中级人民法院。户名：法院诉讼费汇缴财政专户，帐号：17-154101040002529。开户银行：农行黄某市分行团城山支行。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。

审　判　长　王 润 家 审　判　员　张 文 凯 人民陪审员　马　　攀

书记员：郭及清川