黄某同享投资管理有限公司与王娟娟劳动争议一审民事判决书

原告：黄某同享投资管理有限公司，住所地：黄某市下陆区肖家铺66号。
法定代表人：吕逊敏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周少春，湖北人本律师事务所律师，系一般授权。
委托诉讼代理人：邓建南，湖北人本律师事务所律师，系一般授权。
被告：王娟娟。
第三人：联合利华服务（合肥）有限公司，住所地：安徽省合肥市经济技术开发区锦绣大道88号。
法定代表人:MarijnusVanTiggelen，该公司总裁。
委托诉讼代理人：胡小良，湖北珞珈律师事务所律师，系特别授权。
原告黄某同享投资管理有限公司（以下简称同享公司）与被告王娟娟、第三人联合利某服务（合肥）有限公司（以下简称联合利某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告同享公司的委托诉讼代理人周少春，被告王娟娟、第三人联合利某公司的委托诉讼代理人胡小良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。在本案审理过程中，原告向本院申请追加联合利某公司为本案第三人，本院依法予以准许。

原告同享公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付加班费11521.84元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告称其每周工作6天，原告未另支付加班费，但原告只是挂名单位，实际用人单位为第三人，由第三人发放工资，并支付缴纳社会保险的费用，受第三人的管理，被告实质与第三人建立劳动关系，故原告无需向被告支付加班费。即使实际用工主体为原告，根据双方劳动合同约定，被告系不定时工作制。原告的行为未违反法律规定。为此，仲裁裁决认定事实不清，原告不服仲裁诉至本院。
经审理查明，2015年12月，被告入职进入原告处工作，双方签订劳动合同。2016年11月1日，原告通知被告不再上班，并解除劳动合同。2016年11月29日，被告向黄某市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委依法裁决。原告不服，诉至法院。
另查明，1、2016年1月1日，原告与第三人签订分销合同，并对双方权利义务进行约定；2、被告月平均工资2506.11元；3、原告对被告进行考勤记录。

本院认为，本案系劳动争议纠纷。2015年12月，被告入职进入原告处工作，双方签订劳动合同，形成劳动关系。2016年11月1日，原告通知被告不再上班。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在本案中，被告提交的证据不足以证明其存在加班的事实，故原告要求不向被告支付加班费的请求，本院依法予以支持。被告要求原告支付加班费的请求，本院依法不予支持。原告主张被告与第三人之间存在劳动关系的意见，因原、被告之间签订劳动合同，并由其支付工资及管理，故原、被告之间形成劳动关系，对该主张本院依法不予支持。故此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

原告黄某同享投资管理有限公司无需向被告王娟娟支付加班费11521.84元。
本案诉讼费减半收取5元，由王娟娟负担（于本判决生效之日起五日内交纳本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄某市中级人民法院。

审判员　　张刚

书记员：杨洋