韩某某与沈阳市兴宇商务信息咨询有限公司劳动争议纠纷.二审民事判决书

上诉人（原审原告）：韩某某，男，汉族，xxxx年xx月xx日出生，住址：辽宁省锦州市古塔区。 被上诉人（原审被告）：沈阳市兴宇商务信息咨询有限公司，住所地：沈阳市大东区广宜街21号名城国际大厦B座1323室。 法定代表人：吴赜宇，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：吴山强，男，汉族，xxxx年xx月xx日出生，住址：辽宁省大石桥市。

韩某某上诉请求：改判，支付一审诉讼请求。事实与理由：1.我方与被上诉人于2013年6月1日签订劳动合同，双方之间存在劳动合同关系；2.我方作为监事，实际参与管理工作，从事具体劳动；3.我方受被上诉人聘任，由财务部门填制工资表，随员工一起发放工资，上诉人未提出异议。 沈阳兴宇公司辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 韩某某一审诉讼请求：1.支付拖欠工资170000元；2.支付未签劳动合同二倍工资65000元；3.支付为足额给付工资经济补偿金58750元；4.支付社会统筹保险53900元；5.支付解除劳动合同经济补偿金24500元。 一审法院查明，沈阳兴宇公司于2013年6月6日注册成立。该公司章程载明股东高晓馨出资250000元，出资比例50%；股东吴赜宇出资200000元，出资比例40%；股东韩某某出资50000元，出资比例10%。韩某某自2013年5月至2014年9月每月从沈阳兴宇公司处支取5000元。 另查明，韩某某于2017年8月10日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳兴宇公司支付拖欠工资170000元、支付未签订劳动合同的二倍工资65000元、支付未足额发放工资的经济补偿金58750元、支付解除劳动合同补偿金24500元、支付社会统筹保险53900元。该仲裁委员会于当日作出沈大劳人仲不字〔2017〕396号不予受理通知书。 一审法院认为，韩某某作为沈阳兴宇公司的股东，对公司的经营事务享有控制权，公司经营状况的好坏直接影响到其可能获取的分红，而非受公司管理，提供劳动获取劳动报酬。韩某某主张双方当事人之间为劳动关系，不能成立。因此，韩某某基于劳动关系主张沈阳兴宇公司支付工资、未签订劳动合同的二倍工资、未足额给付工资的经济补偿金、解除劳动合同补偿金，一审法院不予支持。 一审法院判决：驳回韩某某的诉讼请求。 本院审理期间，因沈阳兴宇公司对韩某某提供的劳动合同的形成时间有异议,并认为该合同是伪造的，但韩某某对该合同签订的形成时间是否为2013年不同意申请鉴定。本院释明，如果不同意鉴定本院将不采纳该份证据，是否愿意承担不利后果。韩某某表示不同意鉴定，愿意承担不利后果。上诉人主张其策划了几场活动，可以证明其工作内容。 本院对一审法院查明的事实予以确认。
上诉人韩某某因与被上诉人沈阳市兴宇商务信息咨询有限公司（以下简称沈阳兴宇公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初8230号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年2月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。

本院认为，上诉人主张与被上诉人存在劳动关系主要证据劳动合同，因被上诉人质疑其真伪，对此韩某某不同意鉴定，并愿意承担不利后果，故本院对该劳动合同不予采信。上诉人作为被上诉人单位的股东，自述仅仅策划了几场活动，不能证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。上诉人亦无法提供足以证明被上诉人单位支付其工资的证据。综上，上诉人提供的证据不能证明双方存在劳动关系，因其上诉请求基于双方存在劳动关系为前提，故上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人韩某某负担。 本判决为终审判决。

审判长　　徐文彬
审判员　　贺新发
审判员　　孙晓芳

书记员： 佟雪峰