陈某某与广州川某人力资源有限公司劳动合同纠纷一审民事裁定书

　　原告：陈某某，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。
　　委托诉讼代理人：张恬，北京盈科(上海)律师事务所律师。
　　被告：广州川某人力资源有限公司，住所地广州市。
　　法定代表人：张元元，总经理。
　　原告陈某某与被告广州川某人力资源有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月17日立案。
　　原告陈某某向本院提出诉讼请求：1、判令恢复原、被告劳动关系，并判令被告按月工资23,000元的标准支付原告自2019年6月6日起至恢复劳动关系之日止的工资；2、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额112,032元。事实和理由：1、原、被告系劳动关系，原告在被告处担任上海分公司消费品团队负责人，被告是猎头公司，故原告从事的是消费品行业猎头工作，猎头的工作性质具有流动性，新签客户可以直接与被告签订劳动合同，并不需要上海的办公场所和分公司公章，所以即使双方约定的工作地点灭失，双方的劳动关系仍可以继续履行。2、原告入职时为配合被告工作，在空白页面上签字，上面无其他内容。而在仲裁庭审时被告却举证了双方签订的书面劳动合同，原告只认可该份劳动合同上的签名，其余内容均为后补，且合同中约定的月工资5,000元也与实际不符。原告也举证了公司微信群的聊天记录和照片一组，证明被告要求原告及其同事签订合同的情形，原告也拍摄了空白的劳动合同，但仲裁委员会在裁决书中对此并未提及。综上，原告不服仲裁裁决，诉至本院。
　　被告广州川某人力资源有限公司在提交答辩状期间，对管辖权提出异议认为，一、原、被告签订的《劳动合同》第十条“因履行本合同发生纠纷的解决办法”中约定：“属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。二、被告收到仲裁裁决书后向广东省广州市天河区人民法院起诉，该院于2019年10月14日立案，并于同日向被告送达受理案件通知书。综上，被告认为，根据相关司法解释的规定，上海市静安区人民法院对本案无管辖权，要求将本案移送至有管辖权的广东省广州市天河区人民法院处理。
　　本院经审查认为，原告于2019年10月17日向上海市静安区人民法院递交诉状，上海市静安区人民法院于原告递交诉状同日立案，并向原告送达受理案件通知书。被告于2019年10月13日向广东省广州市天河区人民法院递交诉状，广东省广州市天河区人民法院于2019年10月14日立案，并出具受理案件通知书。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。故本案移送广东省广州市天河区人民法院处理。
　　依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定，裁定如下：
　　本案移送广东省广州市天河区人民法院处理。
　　如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审判员：陈秀兰

书记员：俞晓岚