钱某与某县蓝某双语学校劳动争议一审民事判决书

钱某
黄华荣（湖北富川律师事务所）
舒权胜（湖北富川律师事务所）
某县蓝某双语学校
成传明（湖北才俊律师事务所）
张某甲

原告钱某，男，教师。
委托代理人黄华荣，湖北富川律师事务所律师。
委托代理人舒权胜，湖北富川律师事务所律师。
代理权限:全权代理。
被告某县蓝某双语学校。
法定代表人张某乙，校长。
委托代理人成传明，湖北才俊律师事务所律师。
委托代理人张某甲。
代理权限:全权代理。
原告钱某诉被告某县蓝某双语学校劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月22日立案受理，依法由审判员陶向荣担任审判长，与审判员汪远红、人民陪审员石良组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钱某及其委托代理人黄华荣、舒权胜，被告某县蓝某双语学校的委托代理人成传明、张某甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，原、被告于2010年前建立劳动关系，但双方于2011年6月13日在阳新县劳动争议仲裁委员会主持下达成协议，解除了双方2010年7月份以前的劳动关系，被告支付了原告各项补偿金1200元，原告自愿放弃其他补偿待遇及相关权利，且原告当庭自认已经收到被告各项补偿金1200元。故应当认定原告与被告在2010年7月份前的劳动争议已经阳新县劳动争议仲裁委员会调解解决。对于原告认为阳新县劳动争议仲裁委员会阳劳裁调字（2011）第069号仲裁调解书程序违法，根据有关法律规定，该仲裁是否违法不属于人民法院民事诉讼调整范围。故对原告要求被告支付2006年7月至2012年8月的经济补偿金、双倍工资、寒暑假工资的诉讼请求，本院不予支持。2010年7月，原告再次受被告聘请从事教师工作，并签订了书面的劳动合同，约定原告寒、暑假基本工资为600元，超额完成招生任务另发奖金。被告在2012年8月因经营问题将高中部撤销，原告离开了被告单位，应确认原、被告在2010年7月至2012年8月之间形成了劳动关系。原告以被告未为原告依法缴纳养老保险为由，原告作为劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告在被告单位工作2年1个月，根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告2个半月工资的经济补偿，但经济补偿的数额应是原告在2012年8月之前12个月的平均工资，而不是阳新县企业职工月平均工资，所以被告应支付原告9622.5元（3894元×2.5个月）。故对原告要求被告支付2010年7月至2012年8月期间的经济补偿，符合法律规定的部分予以支持。对于原告要求被告支付养老保险金、失业保险金的诉讼请求，因缴纳养老保险金及失业保险金属于劳动行政部门、税务部门的行政管理行为，不属于人民法院民事诉讼调整范围，本院不予支持。对于原告要求被告支付其工作期间寒、暑假工资的诉请，经查，被告已经支付了原告自2010年7月至2012年8月间的寒暑假工资，故对原告此诉讼请求，本院不予支持。对解除劳动合同经济补偿金应依法计算为9622.5元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条  、第三十八条  第一款  第（三）项  、第四十六条  第一款  第（一）项  、第四十七条  第一、三款之规定，判决如下:
一、被告某县蓝某双语学校解除与原告钱某的劳动合同；
二、由被告某县蓝某双语学校一次性支付原告经济补偿金9622.5元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告某县蓝某双语学校负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向湖北省黄石市中级人民法院（上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行:中国农业银行团城山支行，户名:湖北省财政厅预算外资金财政专户黄石市分户，账号:15×××80。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。

本院认为，原、被告于2010年前建立劳动关系，但双方于2011年6月13日在阳新县劳动争议仲裁委员会主持下达成协议，解除了双方2010年7月份以前的劳动关系，被告支付了原告各项补偿金1200元，原告自愿放弃其他补偿待遇及相关权利，且原告当庭自认已经收到被告各项补偿金1200元。故应当认定原告与被告在2010年7月份前的劳动争议已经阳新县劳动争议仲裁委员会调解解决。对于原告认为阳新县劳动争议仲裁委员会阳劳裁调字（2011）第069号仲裁调解书程序违法，根据有关法律规定，该仲裁是否违法不属于人民法院民事诉讼调整范围。故对原告要求被告支付2006年7月至2012年8月的经济补偿金、双倍工资、寒暑假工资的诉讼请求，本院不予支持。2010年7月，原告再次受被告聘请从事教师工作，并签订了书面的劳动合同，约定原告寒、暑假基本工资为600元，超额完成招生任务另发奖金。被告在2012年8月因经营问题将高中部撤销，原告离开了被告单位，应确认原、被告在2010年7月至2012年8月之间形成了劳动关系。原告以被告未为原告依法缴纳养老保险为由，原告作为劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告在被告单位工作2年1个月，根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告2个半月工资的经济补偿，但经济补偿的数额应是原告在2012年8月之前12个月的平均工资，而不是阳新县企业职工月平均工资，所以被告应支付原告9622.5元（3894元×2.5个月）。故对原告要求被告支付2010年7月至2012年8月期间的经济补偿，符合法律规定的部分予以支持。对于原告要求被告支付养老保险金、失业保险金的诉讼请求，因缴纳养老保险金及失业保险金属于劳动行政部门、税务部门的行政管理行为，不属于人民法院民事诉讼调整范围，本院不予支持。对于原告要求被告支付其工作期间寒、暑假工资的诉请，经查，被告已经支付了原告自2010年7月至2012年8月间的寒暑假工资，故对原告此诉讼请求，本院不予支持。对解除劳动合同经济补偿金应依法计算为9622.5元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条  、第三十八条  第一款  第（三）项  、第四十六条  第一款  第（一）项  、第四十七条  第一、三款之规定，判决如下:

一、被告某县蓝某双语学校解除与原告钱某的劳动合同；
二、由被告某县蓝某双语学校一次性支付原告经济补偿金9622.5元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告某县蓝某双语学校负担。

审判长：陶向荣
审判员：汪远红
审判员：石良

书记员：柯莹