郭保安、河北迈科建筑有限公司劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告）郭保安，男，1957年4月16日出生，汉族，住邯郸市邯山区。上诉人（原审被告）河北迈科建筑有限公司，组织机构代码：91130427743401577L。住所地，磁县磁州镇磁州商都北107国道路东。法定代表人陈金良，该公司经理。委托代理人王春和，河北赵苑律师事务所律师。

上诉人郭保安因与上诉人河北迈科建筑有限公司劳动争议纠纷一案，不服邯郸市丛台区人民法院（2016）冀0403民初2596号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。郭保安的上诉请求：1、撤销（2016）冀0403民初2596号判决书，改判被上诉人赔偿上诉人各种费用共计258133元；2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人于2013年11月28日应聘到被上诉人处为水电工程师。由于���诉人发现施工队在施工过程中违规操作，有明显的偷工减料现象，便进行了纠正，因此得罪了施工队的负责人。而监理公司以及迈科公司项目部的某些人，不坚持原则，干扰上诉人的正常工作，突然将上诉人辞退。并且还欠9个月工资，后来经过多方面努力，被上诉人才把所欠工资给了，被上诉人必须让写工资收条。但上诉人认为该条违反法律规定，不能作为定案的依据。根据最高法院关于劳动纠纷案件的司法解释（法释（2010）12号）文件中第十条，劳动者与用人单位就解除或中止劳动合同时，办理了相关手续，支付了工资报酬，以及加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，只要不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应认定有效。根据该条规定，一是上诉人所写收条不属于第十条的范围，收条并不意味着就真的与该公司没有���何关系了，只证明收到了工资而已，所写其它内容都无效，应认定收条无效，法院应予撤销。二是上诉人不写收条，被上诉人就不支付工资，上诉人是在迫不得已的情况下写的，是典型的欺诈、胁迫、乘人之危。三是收条不是协议，只是单方面内容，并没有被上诉人的内容和签字。综上，请求支持上诉人的诉讼请求。河北迈科建筑有限公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉理由不成立，双方当事人之间的纠纷已全部处理完毕，请求驳回上诉，维持原判。郭保安向一审法院请求：1、赔偿双倍工资、养老金、加班费等共计258133元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年11月28日应聘到河北迈科建筑公司为水电工程师。由于原告发现施工队在施工过程中违规操作，将SC焊接铁管私自换成PVC塑料管，于是便对此现象进行了���正，因此得罪了施工队的负责人。而迈科公司领导不坚持原则，听信小人的谗言，而将坚持原则的原告突然辞退。对于这种野蛮行为原告非常气愤，为了伸张正义，为了建筑工程的质量得以保障，现将迈科公司诉至法院。请法院依法判决公司所欠原告的各种劳动报酬。1、原告到公司上班以来。公司从来就没有给我交过医疗保险，按照其他公司的惯例，如果公司不给员工交医疗养老保险，那么就每人每月给补助500元钱，所以公司也应该按照惯例12个月补助给原告6000元医疗养老金补助费。2、在迈科公司工作的12个月中，原告基本上没有休息过公休就连过春节都要值班，但这些公休日从来就没有开过工资，每个月按8天计算，12*8=96天，公休日加班是双倍工资，96*2=192天，每天日工资的计算方法是每月：8000元/20.75天（每个月法定工作日）=385.50元，192*385.50=74016元。3、一年��各种节假日原告从来就没有休息过，连春节都要值班，12个月按8天节假日计算，每天再按三倍工资计算：8*3=24天；24天+385.50元=9252元。4、补没有签订劳动合同期间按双倍工资补偿，即75979元。5、补偿辞退员工前没有事先提前一个月书面通知对方，按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，补偿一个月工资8000元。6、按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，补偿半个月工资4000元。7、按照《中华人民共和国劳动合同法》47条、48条、87条条规定，补偿两倍补偿金，4000*2=8000元。8、按照《中华人民共和国劳动合同法》85条规定，公司没有支付加班费的又无辜解除劳动合同的，公司再支付12个月工资的50%即37990元及工资的100%即75979元。以上八条按照法律规定，迈科公司应该再补偿原告各种款项共计258133元。一审法院认定的事实：原告郭保安��邯郸市住宅公司下岗职工。2013年11月28日，原告应聘到被告单位从事水电工程的相关工作，双方未签订书面劳动合同。原告于2014年10月离开被告公司。原告称，由于被告辞退原告，原告才离开公司，被告称，公司并未解聘原告，是原告自行离职的，原、被告对于上述主张均未提交证据予以证明。原告郭保安于2015年6月向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，请求：1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，补2013年11月25日到2014年10月8日12个月养老保险金6000元。2、按照《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定，补2013年11月25日至2014年10月8日12个月的公休日、加班费74016元。3、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，补12个月里节假日加班费9252元。4、按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，补没有签订劳动合同期间双倍工资75979元。5、按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，补辞退时没有提前书面通知，补一个月工资80OO元。6、按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，补半个月工资4000元。7、按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条、48条、87条的规定，补两倍补偿金8000元。8、按照《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，不支付加班、无辜解除劳动合同的支付工资总额50%100%的补偿金37990元75979元。该委员会2015年11月19日作出邯丛劳裁字〔2015〕118号仲裁裁决书，裁决：1、被告河北迈科建筑有限公司应为原告郭保安缴纳2014年9月份的社会保险费（具体数额由当地社保中心出具的单据为准，应由原告郭保安缴纳的部分由原告缴纳），2、对原告郭保安的其他仲裁请求，本委不予支持。原告郭保安不服上述仲裁裁决，于2016年1月27日诉至本院。一审法院认为，原告系下岗职工。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。从郭保安于2015年3月20日书写的“收条”内容看，虽然是“收条”但具有双方达成一致意见的表示，原告郭保安虽主张该收条是在胁迫欺骗下所写，但并未提供充分证据予以佐证，对于郭保安该辩称，本院不予认可。“收条”上已明示其与河北迈科建筑有限公司无任何关系和经济纠纷，证明双方纠纷已处理完毕，现郭保安又提起诉讼没有事实依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条之规定，判决如下:驳回原告郭保安的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭保安承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，双方当事人均对一审认定的事实没有异议。根据一审卷宗材料和二审审理查明，2014年10月郭保安离职后，于2015年3月20日书写“收条”一份，主要内容为：“今收到河北迈科建筑有限公司工资款共计67600元，我在迈科公司工资已全部结清，与迈科公司无任何关系和经济纠纷。”本案其他事实与一审一致。本院认为，郭保安系邯郸市住宅公司下岗职工，2013年11月28日应聘到河北迈科建筑有限公司从事水电工程的相关工作，双方未签订书面劳动合同，郭保安于2014年10月离职，2013年11月28日至2014年10月双方之间存在事实劳动关系。郭保安离职后于2015年3月20日书写了以“今收到河北迈科建筑有限公司工资款共计67600元，我在迈科公司工资已全部结清，与迈科公司无任何关系和经济纠纷”为主要内容的“收条”，��“收条”虽然系单方所写，但相对方并无异议，具有双方达成一致意见的意思表示，其内容并不违反法律和行政法规的强制性规定，且郭保安作为完全民事行为能力人应当认识到其所写“收条”的法律后果，故“收条”应为合法有效。郭保安虽然主张“收条”是在胁迫欺骗下所写，但并无证据予以证明。根据郭保安所写“收条”，不仅显示收到工资款，也具有双方没有任何纠纷的意思表示，应当认定双方纠纷已经全部处理完毕，故郭保安的诉讼请求没有事实依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。综上所述，郭保安的上诉请求不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭保安承担。本判决为终审判决。

审判长　　段子勇
审判员　　常　虹
审判员　　陈志明

书记员：樊书卓