【开场白】 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊一个和劳动合同有关的真实案例，帮大家搞清楚：连续签了两次固定期限劳动合同后，劳动者能不能要求签无固定期限劳动合同？答案就在这个案例里！快来一起看看吧！
【案例引入】 这个案例发生在江苏无锡，主角叫彭某。他在2007年7月25日入职一家公司，双方一共签了四次固定期限劳动合同。到了2010年，彭某主动提出继续签固定期限合同，公司同意了。但到了2012年6月，公司突然通知彭某，合同到期后要终止劳动关系，还发了一份终止通知书。彭某没在通知书上签字，表示不想结束劳动关系。后来，公司还是在2012年7月31日以“合同到期”为由，单方面终止了劳动合同，并办了退工手续。
彭某不服气，提起劳动仲裁，要求和公司签订无固定期限劳动合同，并继续履行劳动关系。但仲裁委员会不支持他的请求。于是，彭某把公司告上了法院。这到底是怎么回事呢？咱们接着看！
【法律分析】 我们先来了解一下什么是无固定期限劳动合同。简单说，它就是没有明确终止时间的劳动合同，相当于一种更稳定的劳动关系。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者和用人单位协商一致，可以签无固定期限劳动合同。但在某些情况下，劳动者有权要求签这种合同，比如：
在同一家公司连续工作满10年；
公司初次实行劳动合同制或国企改制时，员工工龄满10年且离退休不到10年；
连续订立两次固定期限劳动合同，且员工没有严重违纪或不能胜任工作等情况，续签合同时，劳动者提出签无固定期限合同。
咱们来看彭某的情况。他从2007年到2012年，在公司连续工作了5年，工龄没到10年，所以第一条不适用。第二条也不符合，因为这不是国企改制的情况。但第三条很关键！彭某和公司签了四次固定期限合同，早就超过了“连续两次”的条件。而且，案例里没有提到彭某有任何违纪或不能胜任工作的情况。
重点来了！2010年续签合同时，彭某确实提出签固定期限合同，公司同意了。但到了2012年合同到期时，公司提出终止劳动关系，彭某明确拒绝签字，还在仲裁中要求签无固定期限合同。这表明他希望继续劳动关系，而且想要更稳定的无固定期限合同。
【法院判决】 法院是怎么判的呢？法院认为，彭某完全符合《劳动合同法》第十四条第三项的规定。连续签了两次固定期限合同后，只要劳动者没有违法违纪等问题，提出签无固定期限合同，公司就必须同意。彭某拒绝在终止通知书上签字，表明他不想结束劳动关系，后来又明确要求签无固定期限合同，这完全符合法律要求。
反过来，公司在第四次合同到期前，单方面提出终止劳动关系，还以“合同到期”为由解雇彭某，这是违法的！法院最终支持了彭某的诉求，认定公司应该和他签订无固定期限劳动合同。
【总结与提醒】 通过这个案例，咱们学到了什么？首先，连续签两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签无固定期限合同，只要你没有严重违纪或不能胜任工作，公司没理由拒绝。其次，如果公司想终止劳动关系，必须走合法程序，不能随便以“合同到期”为由就把人“踢”走！
所以，职场中的朋友们，记得了解自己的权利！如果你连续签了两次固定期限合同，续签时可以大胆提出签无固定期限合同，保护自己的劳动权益。如果公司不配合，法律会站在你这边！
【结尾】 好了，今天的《小乔讲法律》就到这里！如果你有任何法律问题，或者想听我讲更多有趣的案例，欢迎在评论区留言！别忘了点赞、订阅、分享，咱们下期再见！
【字幕提示】 *案例来源：江苏省无锡市中级人民法院（2013）锡民终字第0361号 *法律依据：《劳动合同法》第十四条
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