远安县白某煤业有限公司与李某某劳动纠纷案一审民事判决书

远安县白某煤业有限公司
喻宏伟（湖北典沣律师事务所）
李某某
陈鑫芳（远安县求是法律服务所）

原告远安县白某煤业有限公司。
法定代表人王永甫，该公司董事长。
委托代理人（特别授权代理）喻宏伟，湖北典沣律师事务所律师。
被告李某某，
委托代理人（特别授权代理）陈鑫芳，远安县求是法律服务所法律工作者。
原告远安县白某煤业有限公司诉被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月7日立案受理后，依法由代理审判员田育建适用简易程序公开开庭进行了审理。原告远安县白某煤业有限公司的委托代理人喻宏伟、被告李某某的委托代理人陈鑫芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，一、关于本案争议的焦点问题，原告是否应该承担被告患职业病的赔偿责任？原告认为被告到原告处从事井下采煤工作前，就已经患职业病，被告曾承诺其自身已患职业病，不向原告主张任何职业病赔偿，被告在明知已患职业病的情况下仍坚持到原告处工作，其职业病的赔偿责任不应该由原告承担，原告未提供证据证明该主张，故本院不予采信。《工伤保险条例》第六十二规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因此，原告应该按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。
二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条  、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受一次性伤残补助金的标准为13个月的本人工资；经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付按照统筹地区上年度职工月平均工资的14个月标准支付一次性工伤医疗补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的20个月标准支付一次性伤残就业补助金。被告应当按照上述标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十四条  规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”因被告未给原告缴纳工伤保险，故本院参照2010年度远安县城镇单位在岗职工月平均工资1842元计算。原告应支付被告一次性伤残补助金23946元（1842元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金25788元（1842元／月×14个月）、一次性伤残就业补助金36840元（1842元／月×20个月）。
三、关于停工留薪期待遇和鉴定费。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定，“工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期”，本案中，双方对停工留薪期不能协商一致，被告也未向劳动能力鉴定委员会申请鉴定期间，因此本院对被告的停工留薪期待遇2145元不予支持。对鉴定费150元，系被告鉴定中实际支出，且提供了相应的票据证明，本院予以支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条  、第三十七条  、第六十二条  、第六十四条  ，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条之规定，判决如下:
一、原告远安县白某煤业有限公司向被告李某某支付一次性伤残补助金23946元、一次性工伤医疗补助金25788元、一次性伤残就业补助金36840元、鉴定费150元，合计86724元，限本判决生效后十日内履行；
二、被告李某某与原告远安县白某煤业有限公司解除劳动关系；
三、驳回原告远安县白某煤业有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告远安县白某煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。

本院认为，一、关于本案争议的焦点问题，原告是否应该承担被告患职业病的赔偿责任？原告认为被告到原告处从事井下采煤工作前，就已经患职业病，被告曾承诺其自身已患职业病，不向原告主张任何职业病赔偿，被告在明知已患职业病的情况下仍坚持到原告处工作，其职业病的赔偿责任不应该由原告承担，原告未提供证据证明该主张，故本院不予采信。《工伤保险条例》第六十二规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因此，原告应该按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。
二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条  、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受一次性伤残补助金的标准为13个月的本人工资；经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付按照统筹地区上年度职工月平均工资的14个月标准支付一次性工伤医疗补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的20个月标准支付一次性伤残就业补助金。被告应当按照上述标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十四条  规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”因被告未给原告缴纳工伤保险，故本院参照2010年度远安县城镇单位在岗职工月平均工资1842元计算。原告应支付被告一次性伤残补助金23946元（1842元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金25788元（1842元／月×14个月）、一次性伤残就业补助金36840元（1842元／月×20个月）。
三、关于停工留薪期待遇和鉴定费。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定，“工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期”，本案中，双方对停工留薪期不能协商一致，被告也未向劳动能力鉴定委员会申请鉴定期间，因此本院对被告的停工留薪期待遇2145元不予支持。对鉴定费150元，系被告鉴定中实际支出，且提供了相应的票据证明，本院予以支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条  、第三十七条  、第六十二条  、第六十四条  ，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条之规定，判决如下:

一、原告远安县白某煤业有限公司向被告李某某支付一次性伤残补助金23946元、一次性工伤医疗补助金25788元、一次性伤残就业补助金36840元、鉴定费150元，合计86724元，限本判决生效后十日内履行；
二、被告李某某与原告远安县白某煤业有限公司解除劳动关系；
三、驳回原告远安县白某煤业有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告远安县白某煤业有限公司负担。

审判长：田育建

书记员：杨舒