许某某与湖北孝棉实业集团有限责任公司劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告）许某某。
被上诉人（原审被告）湖北孝棉实业集团有限责任公司。住所地：孝感市孝天路特1号。
法定代表人孙应安，该公司总经理。
委托代理人汤木梓，湖北熠耀律师事务所律师，代理权限：一般代理。
委托代理人王超，湖北熠耀律师事务所律师，代理权限：一般代理。

上诉人许某某因劳动争议一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院（2014）鄂孝南民初字第02078号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月15日公开开庭进行了审理。上诉人许某某，被上诉人湖北孝棉实业集团有限责任公司（以下简称孝棉公司）的委托代理人王超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，一审判决查明的事实属实。
另查明，上诉人许某某自2012年10月7日离开被上诉人孝棉公司后，其再未到孝棉公司工作，孝棉公司亦未向其支付工资。2014年1月6日，许某某申请劳动仲裁。2012年10月7日至2014年1月6日期间，上诉人许某某无相关证据证实其向孝棉公司主张劳动保障权利，亦无证据证实其向有关部门请求权利救济的意思表示。
本案争议的焦点问题是：上诉人许某某申请劳动仲裁是否超过法定时效。

本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。上诉人许某某自2012年10月7日离开被上诉人孝棉公司后，孝棉公司就未向其支付工资，直至2014年1月6日许某某才申请劳动仲裁，且此期间亦无时效中断或中止的情形发生，上诉人许某某申请劳动仲裁已超过一年的时效期间。孝棉公司应补发双方当事人劳动关系存续期间许某某2012年7月因病住院期间的工资人民币2000元。孝棉公司在没有法律规定的情形下收取许某某50元岗位保证金，应予以退还。
综上所述，上诉人许某某的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院依法予以驳回。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应依法予以维持。经合议庭评议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原判决执行。二审案件受理费10元由许某某负担。
本判决为终审判决。

审判长　　毛峰 审判员　　戴捷 审判员　　鲍龙

书记员：刘彬