许某与黑河市佳乐家保洁有限责任公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

原告许某，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，工人。
委托代理人张峰，黑河市爱辉区兴安法律服务所法律工作者。
被告黑河市佳乐家保洁有限责任公司。
法定代表人丁炎鑫，职务经理。
委托代理人曹勇，黑龙江民声律师事务所律师。

原告许某与被告黑河市佳乐家保洁有限责任公司（以下简称佳乐家公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许某及其委托代理人张峰、被告佳乐家公司委托代理人曹勇到庭参加诉讼。2015年9月30日，本案转为普通程序，2015年12月4日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告许某及其委托代理人张峰、被告佳乐家公司委托代理人曹勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，原告于2012年7月进入佳乐家公司工作，双方口头约定原告从事保洁员岗位，每月工资1，000.00元，工作地点在联通公司，与另一保洁员王建华共同负责联通公司五层楼的卫生。双方对原告的工作时间未明确约定，原告自行安排工作时间，保证联通公司员工在上班前将卫生打扫完毕即可。2015年3月，被告口头通知与原告解除劳动关系，并不再为原告支付工资。
同时查明，2015年5月6日，许某向黑河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求解除劳动合同；2、要求支付双倍工资11，000.00元；3、要求支付经济补偿金3，000.00元；4、要求缴纳养老保险7，401.00元。2015年6月19日，黑河市劳动人事争议仲裁委员会作出终局仲裁裁决书，裁决对许某的各项仲裁请求予以驳回。许某不服该终局仲裁裁决，于法定诉讼期间内诉至本院。

本院认为，原、被告争议的焦点在于双方是否构成非全日制用工关系。根据原告工作的性质，原告自行安排工作时间，保证联通公司员工在上班前将卫生打扫完毕即可，该用工形式符合非全日制用工的规定，本院认定原、被告之间构成非全日制用工劳动关系。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。2015年3月，被告口头通知与原告解除劳动关系，并不再为原告支付工资，双方劳动关系已于2015年3月解除，被告无需向原告支付经济补偿金，原告主张的经济补偿金3，000.00元本院不予支持。因非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有要求必须签订书面劳动合同，故原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资11，000.00元的请求本院不予支持。原告主张的由被告缴纳社保费7，401.00元，因用人单位无故不缴纳社保费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，社保费缴纳争议不属于人民法院受案范围，本院不予审查处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：

驳回原告许某的诉讼请求。
案件受理费10.00元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。

审　判　长　　付海林 审　判　员　　李双庆 人民陪审员　　郑　和

书记员：张扬