襄阳晨景某电子商务有限公司与陈某某劳动争议一审民事判决书

原告：襄阳晨景某电子商务有限公司。
住所：襄阳市樊城区振华路北段腾达工业园内。
法定代表人：袁凤会，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周俊、杜琛（实习），湖北百龙律师事务所律师。特别授权代理。
被告：陈某某，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住湖北省老河口市。
委托诉讼代理人：曹永乾，襄阳市樊城区米公法律服务所法律工作者。特别授权代理。

原告襄阳晨景某电子商务有限公司（以下简称襄阳晨景某电子公司）与被告陈某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告襄阳晨景某电子公司的委托诉讼代理人周俊、被告陈某某的委托诉讼代理人曹永乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告襄阳晨景某电子商务有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不予支付被告经济补偿金5000元。事实和理由：原告认为被告在原告处上班是自动离职，而非原告解除劳动合同，原告不应该支付其经济补偿金。
被告陈某某辩称，被告在原告处上班，因原告拖欠被告工资和未缴纳社保费后离开。原告起诉无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年2月12日至2016年10月20日，陈某某在襄阳晨景某电子公司工作，担任车间主任一职。2016年2月14日，陈某某和襄阳晨景某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定陈某某月工资5000元，公司未给陈某某缴纳社保。2016年10月20日，襄阳晨景某电子公司的代表罗辉向陈某某出具了两份书面证明，证明显示：襄阳晨景某电子公司未发放陈某某2016年3月份工资3000元，协商后决定于2017年1月15日前完成发放。陈某某于2016年10月20日离职，10月份工资核算为2825元，按照正常程序发放。两份书面证明由陈某某签字确认。襄阳晨景某电子公司对两份书面证明予以认可，但认为陈某某是因其他职业选择而主动离职，不应支付经济补偿金。
2017年1月12日，陈某某向襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：一、襄阳晨景某电子公司为陈某某缴纳2016年2月至2016年10月的社会保险费；二、襄阳晨景某电子公司支付陈某某拖欠工资5825元；三、襄阳晨景某电子公司支付陈某某劳动合同经济补偿金5000元。2017年5月8日，该仲裁机构作出樊劳人仲裁字[2017]14号仲裁裁决书，裁决：一、襄阳晨景某电子公司支付陈某某工资5825元；二、襄阳晨景某电子公司支付陈某某经济补偿金5000元；三、驳回陈某某其他仲裁请求。襄阳晨景某电子公司不服，诉至本院。
本院认为，被告于2016年2月12日到原告处工作至2016年10月20日，双方劳动关系存续期间，原告应按照双方约定的工资数额为被告发放工资。原告认可其共拖欠被告2016年3月份工资3000元及10月份工资2825元，其应当予以支付。原告诉称被告系主动离职，双方签字确认的证明上有显示，故不应支付被告经济补偿金。首先，证明载明被告于2016年10月20日离职，并非明确其系自动离职；其次，证明上并未写明被告离职的原因。从证明内容可看出，证明载明的被告离职时间与被告向原告索要工资，原告出具书面证明是同一时间，说明被告离职时提出了拖欠工资情况，且被告离职与原告拖欠工资存在关联性。原告还诉称被告因有其他职业选择才主动离职，并无证据证实，故对于原告该项诉称，本院不予采信。被告以原告拖欠工资及没有缴纳社保为由，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的要求符合法律规定，本院予以支持。被告在原告处工作8个多月，原告应当向其支付一个月的工资补偿5000元。被告要求原告为其缴纳2016年2月至2016年10月的社会保险费，因社保不属于法院民事案件受案范围，本院不作处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告襄阳晨景某电子商务有限公司支付被告陈某某工资5825元；
二、原告襄阳晨景某电子商务有限公司支付被告陈某某经济补偿金5000元。
以上给付义务，应在本判决生效后十日内履行。如逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收。

审判员　　唐京霞

书记员：杨慧洁