【开场白】 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的主播小乔。今天我们来聊一个职场中常见的问题：补签劳动合同能不能索要双倍工资？这个问题听起来简单，但背后却藏着不少法律门道。咱们通过一个真实案例来掰扯掰扯！
【案例引入】 先来看案例。宋某在2014年8月1日入职一家出版社，但直到2015年6月9日，双方才签了一份劳动合同。这份合同写明从2014年8月1日开始，到2016年7月31日结束。注意，这是一份“补签”的合同，起始日期追溯到了宋某入职那天。宋某不乐意了，他在2015年7月跑到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求出版社支付2014年9月1日到2015年6月9日期间没签劳动合同的双倍工资。
宋某的理由是：合同是补签的，2014年8月1日到2015年6月9日这段时间，双方根本没签书面合同，出版社得按法律规定付双倍工资。而出版社却说：合同期限从你入职那天算起，等于我们从一开始就签了合同，哪来的双倍工资？
【问题抛出】 那么，补签的劳动合同到底算不算“及时签订”？宋某能拿到双倍工资吗？别急，咱们接着往下看！
【法律分析】 先说法律依据。《劳动合同法》第十条讲得很清楚：建立劳动关系，必须签书面劳动合同。如果没签，最晚得在入职一个月内补签。如果超过一个月还没签，用人单位就得支付双倍工资。本案中，宋某入职后10个月才签合同，表面上看，出版社确实没在法定期限内签合同。
但这里有个关键点：补签的劳动合同能不能追溯到入职那天，算作“已签”？仲裁委员会的看法是：只要补签合同是双方真实意愿，没有欺诈、胁迫等违法情况，合同的起始日期可以追溯到入职之日。这就等于宋某自愿放弃了索要双倍工资的权利。
【案例结果】 仲裁委员会查了半天，发现宋某没法证明出版社在补签合同时有欺诈或胁迫行为。所以，他们认定这份补签的合同合法有效，宋某再拿“没及时签合同”来要双倍工资，就有点不讲诚信了。最终，宋某的仲裁请求被驳回。
【小乔点评】 这个案例告诉我们，补签劳动合同在法律上是有可能被认可的，但前提是双方都自愿，没有任何强迫或欺骗。如果你是劳动者，签补签合同时一定要想清楚：一旦签了，可能会影响你主张双倍工资的权利。如果你是用人单位，也别以为补签合同就万事大吉，最好还是在员工入职一个月内把合同签好，省得惹麻烦。
【互动环节】 好了，今天的案例就讲到这儿。你觉得宋某的请求合理吗？如果你遇到类似情况，会怎么处理？欢迎在评论区留言分享你的看法！也别忘了点赞、订阅《小乔讲法律》，我们下期再见！
【结束语】 法律无小事，小乔帮你忙！感谢收看，咱们下期见！拜拜！
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