胡某某与上海徐某对外贸易有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

　　原告：胡某某，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住上海市徐某区。
　　委托诉讼代理人：何国平，上海嘉澜达律师事务所律师。
　　委托诉讼代理人：何承燕，上海嘉澜达律师事务所律师。
　　被告：上海徐某对外贸易有限公司，住所地上海市徐某区。
　　法定代表人：赵敬泉,董事长。
　　委托诉讼代理人：赵毅,上海宝申理律师事务所律师。
　　原告胡某某与被告上海徐某对外贸易有限公司(以下简称徐某外贸公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月17日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡某某的委托诉讼代理人何国平、何承燕，被告徐某外贸公司的委托诉讼代理人赵毅到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
　　胡某某向本院提出诉讼请求，要求徐某外贸公司支付：1.2015年奖金60,600元；2.2016年1月1日至12月31日工资差额54,000元；3.2017年1月1日至5月31日工资差额22,500元；4.2014年未休年休假11天的折算工资27,866.67元；5.2015年未休年休假14天的折算工资35,466.67元；6.2017年未休年休假11天的折算工资11,627.97元；7.2018年未休年休假3天的折算工资1,889.66元。事实和理由：1992年9月28日胡某某进入徐某外贸公司工作，2014年9月起担任总经理一职，2017年6月1日被免职，2018年3月31日辞职。胡某某担任总经理期间，每年工资总额270,000元，每月发放18,000元，剩余54,000元在次年平均到每月发放，但2016年1月1日至2017年5月31日期间，徐某外贸公司仅发放了每月18,000元的部分，工资存在差额，2016年为54,000元，2017年1月1日至5月31日折算为22,500元。此外，徐某外贸公司在2015年度考核薪酬的董事会决议中同意给予胡某某当年度奖金60,600元，实际未发放。胡某某每年享有15天年休假，徐某外贸公司每年会发放15张年休假单，但因工作需要，胡某某2014年剩余11天未休、2015年剩余14天未休、2017年剩余11天未休，2018年因年休假单未发放，按在职时间折算为3天，亦未休，徐某外贸公司应支付相应折算工资。
　　徐某外贸公司辩称，不同意胡某某的诉讼请求。2015年底徐某外贸公司发现胡某某在职期间有贪污行为，故通过董事会决议暂缓发放胡某某2015年奖金60,600元。当时因该贪污行为尚未被确定为犯罪，故2016年1月起徐某外贸公司仍按每月18,000元标准发放胡某某工资，双方未约定胡某某年工资总额为270,000元。2017年6月1日胡某某被免职，工资待遇参照部门经理每月5,800元的标准发放,实际每月发放6,850元。2017年12月4日胡某某被徐某区检察院移送审查起诉，故徐某外贸公司于2018年1月25日通过董事会决议不再发放胡某某2015年的奖金60,600元。2018年4月胡某某被判决犯贪污罪。胡某某的确每年应享受15天年休假，其主张2014、2015年未休年休假的折算工资已过诉讼时效。2018年1月至3月期间胡某某共计缺勤18天，徐某外贸公司按胡某某休年休假处理并全额发放工资，故胡某某2017、2018年的年休假已全部休完。
　　本院认定事实如下：1992年9月28日胡某某至徐某外贸公司工作,2014年9月19日起担任总经理一职。
　　2016年5月9日徐某外贸公司董事会通过《关于经营者2015年度考核薪酬的董事会决议》，主要内容为：“……经内审发现，2015年度公司内部管理出现部分瑕疵，管理层存在一定的责任。综合考量以上因素，同意给予总经理胡某某2015年度薪酬保持2014年度水平，即全年33.06万，其中基薪27万元，奖薪6.06万元。鉴于外贸高管基薪按月发放1.8万元，累计基薪发放数为21.6万元，基薪差额5.4万元，在本次董事会决议后发放。奖薪6.06万元拟待内部管理机制完善之后发放……”
　　2017年6月1日胡某某被免去总经理职务。2017年6月14日，徐某外贸公司出具《关于胡某某总经理免职后薪资待遇发放的决定》，决定自2017年6月1日起，胡某某的待遇暂按部门经理每月5,800元的标准发放，待案件定性后，再作相关处置。
　　2017年12月4日，胡某某被上海市徐某区人民检察院移送审查起诉。2018年1月22日，该院以胡某某等人犯贪污罪向本院提起公诉。2018年3月31日胡某某因个人原因提出辞职。2018年4月3日徐某外贸公司为胡某某办理了日期为2018年3月31日的退工手续。2018年4月20日本院作出一审判决，以胡某某于2015年4月至10月期间伙同徐某外贸公司其他管理人员，利用各自职务便利，先后多次以虚构业务支出的方式套取公司钱款后予以侵吞，共计330万元，胡某某主要负责组织策划，扣除套现公司收取的收续费后，胡某某分得60余万元为由，判决胡某某等人犯贪污罪，判处胡某某有期徒刑四年，并处罚金30万元。上海市徐某区人民检察院以原判对胡某某等人量刑不当、法律适用错误为由提出抗诉。胡某某亦以原判量刑过重为由提出上诉。上海市人民检察院第一分院经审查后认为抗诉不当，于2018年6月25日决定撤回抗诉。2018年8月9日上海市第一中级人民法院裁定：一、准许上海市人民检察院第一分院撤回抗诉；二、驳回上诉人胡某某的上诉，维持原判。
　　另查明，2016年1月1日至2017年5月31日期间徐某外贸公司每月发放胡某某工资18,000元,2017年6月1日至2018年3月31日期间徐某外贸公司每月发放胡某某工资5,800元，另有津贴1,050元，合计6,850元。
　　再查明，胡某某持有有效期为2014年1月1日至2014年12月31日的年休假单11张、有效期为2015年1月1日至2015年12月31日的年休假单14张、有效期为2017年1月1日至2018年3月31日的年休假单11张。
　　2018年1月31日、2月1日、2月7日、2月23日、2月26日、3月7日、3月8日、3月12日至3月15日、3月22日、3月23日、3月26日至3月30日胡某某未出勤，共计18天。
　　2018年5月8日，胡某某向上海市徐某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐某外贸公司支付：1.2015年奖金60,600元；2.2016年1月1日至12月31日工资差额54,000元；3.2017年1月1日至12月31日工资差额22,500元；4.2014年未休年休假11天的折算工资27,866.90元；5.2015年未休年休假14天的折算工资35,466.67元；6.2017年未休年休假11天的折算工资11,568.97元；7.2018年未休年休假3天的折算工资5,586.21元。仲裁庭审中，胡某某对董事会于2018年1月25日作出的董事会决议真实性无异议，表示董事会决议系2018年1月作出的，对之前的薪资无追溯效力。2018年7月3日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第XXXX号仲裁裁决：对胡某某的全部申诉请求均不予支持。胡某某不服该裁决，向本院提起诉讼。
　　以上事实，除双方当事人陈述外，另有《关于经营者2015年度考核薪酬的董事会决议》《关于胡某某总经理免职后薪资待遇发放的决定》、上海市单位退工证明、银行交易明细、年休假单、(2018)沪0104刑初34号刑事判决书、(2018)沪01刑终900号刑事裁定书等予以证明，本院予以确认。
　　庭审中，胡某某表示，2018年1月至3月期间其未出勤的18天系休年休假，使用的是2016年年休假单14张及2017年年休假单4张。
　　诉讼中，徐某外贸公司另向本院提供2018年1月25日董事会决议，主要内容为：“……2015年3-10月期间，总经理胡某某与董事长黄某某、财务总监高某某、办公室副主任刘某、财务经理陈某某涉嫌共同贪污罪一案，上海市徐某区人民检察院已经侦查终结，并于2017年12月4日正式移送审查起诉，具体内容见《起诉书》(沪徐检诉刑诉(2018)44号)。鉴于以上事实，总经理胡某某任职期间，不但没有认真履职，按期完成2015年度目标责任书，且给公司造成了极大的影响及经济后果。经董事会讨论，就胡某某2015-2017年度的薪酬事宜，处理决定如下：1、2015年度奖薪6.06万元不再发放；2、2016年度按薪酬总额21.6万元执行，即每月按1.8万元发放；3、2017年1-5月按每月1.8万元发放；4、2017年6月起，免去总经理职务，暂按部门经理5800元/月标准发放，待法院判决后，做最终处理……”证明徐某外贸公司通过董事会决议决定不再发放胡某某2015年奖金60,600元，并按每月18,000元发放胡某某2016年1月至2017年5月工资。
　　胡某某对上述证据真实性有异议，表示系为了仲裁临时制作，2018年胡某某已经不是总经理，董事会不可能作出这样的决议，且是否构成犯罪不影响之前工资奖金的发放。
　　因胡某某在仲裁庭审中对上述证据真实性无异议，且未提供相反证据予以推翻，故本院对上述证据的真实性予以确认。
　　本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。根据已查明事实，胡某某在2015年4月至10月担任总经理期间存在贪污行为，且构成刑事犯罪，严重违反了劳动者的职业道德，基于此，徐某外贸公司先于2016年5月9日通过董事会决议暂缓发放胡某某2015年奖金60,600元，再于胡某某被提起公诉后通过董事会决议取消该笔奖金，并无不当，胡某某要求徐某外贸公司支付2015年奖金，于法无据，本院不予支持。
　　根据《关于经营者2015年度考核薪酬的董事会决议》，胡某某2015年工资差额54,000元系在该次董事会决议之后发放，表明该笔差额发放与否需经董事会决议，现胡某某主张其除每月18,000元外，2016年仍有工资差额54,000元、2017年1月1日至5月31日仍有工资差额22,500元，但并未提供相关董事会决议方面的材料予以证明，本院对该主张不予采信，故胡某某要求徐某外贸公司支付2016年1月1日至2017年5月31日的工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
　　胡某某于2018年5月8日申请仲裁，可追溯自2017年1月1日起的未休年休假折算工资，故胡某某要求徐某外贸公司支付2014年度及2015年度未休年休假的折算工资，本院不予支持。双方劳动关系因胡某某于2018年3月31日因个人原因提出辞职而终止，故胡某某未休2018年度年休假系自身原因导致，胡某某要求徐某外贸公司支付2018年度未休年休假的折算工资，于法无据，本院不予支持。2018年1月至3月胡某某未出勤18天，胡某某主张其向徐某外贸公司申请了年休假，并使用了2016年年休假单14张及2017年年休假单4张，但并未就此提供证据予以证明，本院对该主张不予采信。徐某外贸公司作为用人单位，可以根据工作需要安排劳动者休年休假，因该18天已超过胡某某2017年度可享受的年休假天数且徐某外贸公司系全额支付胡某某工资，故徐某外贸公司主张胡某某年休假已休完，本院予以采信，胡某某要求徐某外贸公司支付2017年度未休年休假的折算工资，于法无据，本院不予支持。
　　依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
　　驳回胡某某的诉讼请求。
　　案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
　　如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员：刘  锋

书记员：顾  郁