老赖隐瞒身份找工作被辞退，劳动合同无效与合同解除案例

2025-04-23 李北斗 评论0

【开场白】 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们来聊聊劳动合同法中关于劳动合同无效和解除劳动合同的一些关键内容，特别是《劳动合同法》第26条和第39条，还有一个真实的案例，帮助大家更好地理解这些法律条款在实际生活中的应用。准备好了吗？让我们开始吧！

【主题引入】 劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要约定，但并不是所有劳动合同都有效。如果合同存在某些问题，可能会被认定为无效或者部分无效。同时，用人单位在特定情况下也可以单方解除劳动合同。今天我们就来详细解析这些情况。

【核心内容一：劳动合同无效的情形】 首先，我们来看《劳动合同法》第26条，哪些情况下劳动合同会无效或者部分无效呢？主要有以下三种情况：

1. 以欺诈、胁迫或者乘人之危订立合同。比如，有人隐瞒真实情况，诱导对方签订合同，这种合同就是违背真实意愿的，可能被认定无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，公司在合同里写“工伤概不负责”，这种条款明显违法，直接无效。

3. 违反法律、行政法规的强制性规定。比如，合同要求员工每天工作12小时，违反了劳动法关于工作时间的规定，这种条款也不合法。

如果对合同是否无效有争议，可以通过劳动争议仲裁机构或者法院来确认。这一点很重要，因为它保护了劳动者的合法权益。

【核心内容二：用人单位单方解除劳动合同的情形】 接下来，我们看看《劳动合同法》第39条，哪些情况下用人单位可以单方解除劳动合同。这里列了六种情形，我们重点讲两个：

1. 试用期不符合录用条件。比如，员工在试用期内工作能力明显达不到岗位要求。

2. 严重违反公司规章制度。这点非常重要，因为规章制度是公司管理员工的重要依据，但前提是这些规章制度必须合法、公开，并且员工知晓。 还有一种情况是，如果劳动合同因为第26条提到的欺诈等原因无效，公司也可以解除合同。

【案例分析】 好了，讲完法律条款，我们来看一个真实的案例，帮大家把理论和实际结合起来。这个案例发生在江西吉安，涉及一个叫袁某的员工和他的公司。

2015年3月，袁某和某公司签订了劳动合同。2016年1月，公司安排袁某出差，但发现无法为他订机票。为什么？因为袁某是失信被执行人，限制了高消费，比如买机票。公司查到这个情况后，根据《员工手册》中关于“隐瞒履历导致公司受损”的规定，认定袁某严重违反规章制度，发出辞退信，解除了劳动合同。

袁某不服，先是申请劳动仲裁，没能胜诉，又起诉到法院。法院怎么判的呢？法院认为，公司《员工手册》明确要求员工提供真实信息，袁某作为失信被执行人却没有告知公司，导致他无法完成出差任务，影响了工作。这属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

不过，法院也特别提到，劳动权是宪法赋予公民的基本权利，不能因为一个人是失信被执行人就随便开除。关键在于，袁某没有履行诚信告知义务，导致工作无法完成，这才是解除合同的正当理由。

【案例总结】 这个案例告诉我们两点：

1. 劳动者要诚信，提供真实信息。如果隐瞒重要情况，可能会给自己和公司带来麻烦。

2. 用人单位在制定规章制度时，要确保规则合法、合理、公开，这样才能在劳动争议中站得住脚。

【观众互动】 看到这里，你是不是也有自己的想法？比如，你觉得袁某隐瞒失信身份是不是情有可原？或者，你遇到过类似的工作纠纷吗？欢迎在评论区留言，和小乔一起讨论！

【结尾】 好了，今天的《小乔讲法律》就到这里。我们通过《劳动合同法》第26条和第39条，以及一个真实的案例，了解了劳动合同无效和解除劳动合同的相关规定。希望这些内容能帮你在职场中更好地保护自己的权益！如果你喜欢这期节目，别忘了点赞、订阅、分享哦！我们下期再见，拜拜！

【字幕提示】 （片尾字幕：本节目仅为普法教育，具体法律问题请咨询专业律师）