秦皇岛市第二医院与上诉人苏某某因劳动争议纠纷二审民事判决书

秦皇岛市第二医院
赵振彬（河北权智律师事务所）
苏某某
肖亚明（河北碣阳律师事务所）

上诉人（原审原告）:秦皇岛市第二医院。
法定代表人:任春振，该院院长。
委托代理人:赵振彬，河北权智律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:苏某某。
委托代理人:肖亚明，河北碣阳律师事务所律师。
上诉人秦皇岛市第二医院与上诉人苏某某因劳动争议纠纷一案，均不服昌黎县人民法院（2014）昌民初字第2061号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

本院认为:上诉人苏某某自1993年9月开始到上诉人秦皇岛市第二医院工作，期间岗位变动过，双方已形成劳动关系。上诉人秦皇岛市第二医院未与苏某某签订书面劳动合同，依法应向苏某某支付未签劳动合同的双倍工资差额，同时，作为用人单位，在符合法律规定的情况下，秦皇岛市第二医院应与苏某某签订无固定期限劳动合同。上诉人秦皇岛市第二医院所述苏某某工作期限有间断，但未能提供相应的证据证明，故对其上诉请求不予支持。上诉人苏某某在仲裁及原审审理期间，未举证证明其月收入的具体数额，原审法院对其双倍工资差额标准的认定是正确的。上诉人苏某某上诉理据不足，不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条  第一款  第（一）项  、第一百七十五条  之规定，判决如下:
驳回双方上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，双方各负担10元。
本判决为终审判决。

本院认为:上诉人苏某某自1993年9月开始到上诉人秦皇岛市第二医院工作，期间岗位变动过，双方已形成劳动关系。上诉人秦皇岛市第二医院未与苏某某签订书面劳动合同，依法应向苏某某支付未签劳动合同的双倍工资差额，同时，作为用人单位，在符合法律规定的情况下，秦皇岛市第二医院应与苏某某签订无固定期限劳动合同。上诉人秦皇岛市第二医院所述苏某某工作期限有间断，但未能提供相应的证据证明，故对其上诉请求不予支持。上诉人苏某某在仲裁及原审审理期间，未举证证明其月收入的具体数额，原审法院对其双倍工资差额标准的认定是正确的。上诉人苏某某上诉理据不足，不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条  第一款  第（一）项  、第一百七十五条  之规定，判决如下:

驳回双方上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，双方各负担10元。

审判长：鲍成新
审判员：汪向荣
审判员：桑华民

书记员：李楠