大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的主播小乔。今天我们来聊一个真实的劳动争议案例——刘某与甲公司的竞业限制纠纷，带你看看《劳动合同法》在现实中的应用！这个案子来自北京市第一中级人民法院，案号是（2016）京01民终6979号，涉及竞业限制和违约金的争议，特别有意思！
刘某原来是甲公司的一名销售经理，工作内容主要是负责某个区域或行业的销售任务，积累客户资源，创造销售机会。2013年9月1日，刘某和甲公司签了一份《保密协议书》。这份协议里约定，刘某离职后两年内要遵守竞业限制义务，也就是不能去跟甲公司有竞争关系的公司干类似的工作。作为回报，甲公司承诺按月给刘某经济补偿。
2015年8月12日，刘某从甲公司离职。没想到，仅仅一个月后，他就在乙公司入职了，依然做销售工作。更关键的是，乙公司和甲公司在业务、经营区域和客户群体上存在直接竞争关系。这下甲公司不干了！他们认为刘某违反了竞业限制约定，于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求刘某继续履行竞业限制义务，还要支付15万多元的违约金。
仲裁委裁决：刘某得继续遵守竞业限制协议，还要支付甲公司151640元的违约金。刘某和甲公司都不服这个结果，双双把官司打到了法院。
法院审理后认为，刘某和甲公司签的《保密协议书》里的竞业限制条款是合法有效的，对双方都有约束力。甲公司提供了证据，证明：
甲公司和乙公司确实存在竞争关系；
刘某离职前是销售主管，接触过核心客户资源；
刘某离职后一个月就去了乙公司，明显违反了竞业限制约定。
因此，法院支持了甲公司要求刘某继续履行竞业限制义务的请求。至于那15万多的违约金，法院也认为刘某违反约定就得承担责任，所以要求支付违约金的请求也没问题。
咱们来结合《劳动合同法》第二十三条，讲讲这个案子的核心法律点。
什么是竞业限制？根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以和劳动者在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，防止劳动者在离职后去竞争对手那里工作，泄露商业秘密或损害原公司的利益。但作为交换，公司得在竞业限制期间按月给劳动者经济补偿。
违反竞业限制怎么办？如果劳动者违反了约定，就得按协议支付违约金。像刘某这样，离职后一个月就去了竞争对手公司，明显违反了约定，所以得承担违约责任。
违约金能不能少交点？如果劳动者觉得违约金太高，可以向法院申请酌减。法院会综合考虑几个因素，比如：
公司给的经济补偿有多少；
劳动者离职时的岗位和收入水平；
劳动者违约的过错程度；
违约给公司造成的实际损失；
竞业限制条款有没有限制劳动者的合法权利。
在这个案子里，法院最终支持了甲公司的请求，但具体违约金有没有调整，判决书里没详细说。不过这个案例提醒我们，签竞业限制协议时一定要看清楚条款，离职后也要谨慎选择新工作！
员工视角：签竞业限制协议前，仔细看条款，尤其是补偿金额和限制期限。离职后找工作时，避开跟原公司有直接竞争关系的企业，免得惹上官司。
公司视角：竞业限制条款要合理，不能过度限制员工的就业权，还要按时支付经济补偿，不然条款可能被认定无效。
大家都要记住：法律讲究公平和诚信，签了协议就要遵守，否则可能要付出代价！
看完这个案例，你觉得刘某应不应该支付15万多的违约金？如果是你，遇到这样的竞业限制协议会怎么处理？欢迎在评论区留言，和小乔一起讨论！如果你有其他法律问题，也可以在评论区告诉我，下期节目我们接着聊！
好了，今天的《小乔讲法律》就到这里。别忘了点赞、订阅、分享，咱们下期见！拜拜！
评论
成为第一个评论者
发表评论
评论