用人单位以员工拒绝调岗为由终止劳动合同，是否需要支付经济补偿？-维持或者提高劳动合同约定条件

2025-04-19 李北斗 评论0

大家好，欢迎收看《小乔讲法律》。今天我们来聊聊一个职场中非常常见但又易引起争议的问题：用人单位以员工拒绝调岗为由终止劳动合同，是否需要支付经济补偿？

案件背景

事情发生在2020年，王先生与鸿图公司签订了一份固定期限劳动合同，主要从事会计工作，合同有效期到2022年10月底。合同到期前，双方开始协商续签事宜。鸿图公司提出，续签合同的前提是王先生选择新岗位，三个岗位供他选：一是驻河南子公司的财务经理；二是审计员，涉及公司及多地子公司；三是研发助理，是研发部的产品开发岗位。

然而，王先生坚持想继续在原来的会计岗位工作，拒绝了调岗提议。但鸿图公司却以王先生拒绝调岗为由，拒绝续签合同，还不支付经济补偿。

仲裁结果

王先生不服，申请劳动仲裁。仲裁委员会审理后认为，鸿图公司三种岗位变动，无论是工作地点还是工作内容，都是对王先生劳动合同约定岗位的实质性变更。这不仅增加了王先生的通勤时间和成本，还有可能影响他的家庭生活和适应新的岗位技能要求，给他造成了较大负担。

因此，公司提出如不接受调岗就无法续签合同，这种做法不符合法律关于“维持或者提高劳动合同约定条件”的要求。王先生作为劳动者拒绝调岗合理，他要求按原合同内容履行权利义务无错，公司应当支付经济补偿。

法律解析

根据劳动合同法相关规定，用人单位可以变更劳动合同内容，但应当维持或者提高劳动者的劳动条件，且需双方协商一致。如果用人单位单方面提出调岗且调岗条件实质性降低劳动者权益，劳动者有权拒绝。若因此解除合同，属于违法解除，用人单位需承担支付经济补偿的责任。

职场提醒

劳动合同到期续签时，如果用人单位提出调岗，劳动者应认真评估调岗是否实质影响了自身权益。

用人单位调岗必须合理合法，且调岗通常需协商一致，不能强制执行。

如遇类似纠纷，劳动者应保留相关证据，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

结尾

今天的案例告诉我们，用人单位不能以员工拒绝不合理调岗为由，随意终止劳动合同而不支付经济补偿。保护自己权益，了解法律规定，才能更好地应对职场变动。

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