用人单位不缴纳社保，到底该负什么责任？

2025-04-22 李北斗 评论0

大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊一个职场中常见的法律问题——用人单位不缴纳社保，到底该负什么责任？我们将通过一个真实的案例，带大家看看法院是怎么判的！

【开场动画 & 字幕】 “用人单位不因约定不缴社保而免责——上海市第一中级人民法院（2016）沪01行终294号案例”

【故事还原】 2015年8月，上海的刘先生向浦东人保局投诉，称他的公司存在克扣工资、没缴社保、也没给经济补偿金等问题。人保局迅速行动，8月11日立案，8月27日和9月28日两次调查公司，确认公司从2013年9月到2015年7月，确实没给刘先生缴纳社保。

【画面切换：文件特写】 11月12日，人保局发出责令改正通知书，要求公司补缴社保费并支付经济补偿金。可公司没整改！12月21日，人保局果断作出两份行政处理决定：一是要求补缴社保费，二是要求支付经济补偿金，并在15天内提交支付凭证。

【冲突展开】 公司不服，跑到法院起诉，说：“刘先生入职时自己说不用缴社保，我们才没缴！欠缴社保不是我们故意拖欠，过错在刘先生！人保局让我们补缴还赔钱，太不公平了！”

【法庭分析】 法院怎么看呢？让我们来拆解一下！

第一，法院确认人保局有权作出行政处理决定，程序合法。他们接到投诉后调查、取证、听取双方意见，严格按《劳动保障监察条例》办事，没毛病！

第二，社保是法定义务！法律明文规定，用人单位和劳动者都必须缴纳社保。公司没给刘先生缴社保，还没支付解除劳动合同的经济补偿金，违法事实清楚，证据确凿。

【关键点强调】 公司辩称“刘先生自己说不缴”，有用吗？法院说：没用！缴纳社保是法律强制要求，不能因为员工单方要求或者双方私下约定就不缴。法定义务不能免除！

【判决结果】 最终，法院驳回了公司的请求，维持了人保局的决定。公司不仅要补缴2013年到2015年的社保费，还要支付经济补偿金。

【总结与启发】 这个案例告诉我们：第一，社保是劳动者和用人单位的法定义务，任何口头或书面约定都不能免除。第二，如果用人单位不缴社保，不仅要补缴，还可能面临支付经济补偿金的责任。所以，职场人一定要了解自己的权益，遇到问题及时向劳动部门投诉！

【结尾互动】 你有没有遇到过类似的情况？或者对社保问题还有什么疑问？欢迎在评论区留言，我们下期再见！

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