王某某与冀中能源张某集团康某矿业有限公司、宣某某诚信人力资源开发服务中心劳动争议纠纷一审民事判决书

冀中能源张某集团康某矿业有限公司
丁强
王某某
范翔（北京范翔律师事务所）
赵祥宇（北京范翔律师事务所）
宣某某诚信人力资源开发服务中心
段国庆

原告（合并审理被告）冀中能源张某集团康某矿业有限公司，住所地康某县土城子镇。
法定代表人王米贵，该公司矿长。
委托代理人丁强，系该公司职工。
被告（合并审理原告）王某某。
委托代理人范翔，北京范翔律师事务所律师。
委托代理人赵祥宇，北京范翔律师事务所律师。
被告宣某某诚信人力资源开发服务中心，住所地张家口市宣某某人力资源和社会保障局院内。
法定代表人周玉军，该公司经理。
委托代理人段国庆，系该服务中心副经理。
原告冀中能源张某集团康某矿业有限公司与被告王某某、被告宣某某诚信人力资源开发服务中心劳动争议纠纷一案，原告王某某与被告冀中能源张某集团康某矿业有限公司、被告宣某某诚信人力资源开发服务中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，因两案基于同一事实，本院决定合并审理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（合并审理被告）冀中能源张某集团康某矿业有限公司委托代理人丁强、被告（合并审理原告）王某某委托代理人范翔与赵祥宇、被告宣某某诚信人力资源开发服务中心委托代理人段国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，王某某于2006年2月到康某矿业工作，康某矿业是王某某的用人单位，王某某于2010年1月1日与宣化诚信服务中心签订劳动合同后被派遣到康某矿业工作，康某矿业是用工单位，宣化诚信服务中心是用人单位。王某某于2014年10月14日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时提出因拖欠劳动报酬而解除劳动合同，而康某矿业以王某某连续旷工为由退回用人单位的决定，但在举证期间内未提供证据证明已向王某某送达，故对其主张解除劳动合同的理由不予支持。因康某矿业与宣化诚信服务中心未足额及时支付王某某的劳动报酬并欠缴社会保险且劳动者已与用人单位解除劳动关系，应当支付经济补偿。王某某主张解除劳动合同前12个月平均工资为4899.5元，康某矿业认为解除劳动合同前12个月平均工资为4462.09元，因餐补不属于工资，故双方对解除劳动合同前12个月平均工资计算不符合法律规定，本院确认解除劳动合同前12个月平均工资为4353元，故经济补偿金为4353元×9=39177元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条  规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十七条  规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条  规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，王某某主张请求判令支付2013年、2014年的双休日加班费和法定节假日加班费，提交了工资表，工资表表明其出勤时间超出了法定时间，应当认定王某某在双休日、法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条  的规定，双休日加班的应当按照200%的标准支付工资，法定节假日、年休假加班的应当按照300%的标准支付工资。康某矿业主张王某某的请求已超过仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条  的规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的不受本条第一款  规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当在劳动关系终止之日起一年内提出，故对王某某主张加班费的请求予以支持，但王某某主张的双休日、法定节假日的天数已超出其实际加班天数，依照王某某每月工资及出勤天数计算日工资，故王某某2013年1月份日工资为，162元，双休日加班6天；2月份日工资为194元，双休日加班3天，法定节假日加班2天；3月份日工资为227元，双休日加班8天；4月份日工资为164元，双休日加班5天；5月份日工资为136元，双休日加班8天。王某某2013年双休日及法定节假日加班费为6054元。2014年2月份日工资为225元，双休日加班1天；3月份日工资为153元，双休日加班2天；4月份日工资为220元，双休日加班7天，法定节假日加班1天；5月份日工资为184元，双休日加班7天；6月份日工资为142元，双休日加班8天，法定节假日加班1天；7月份日工资为152元，双休日加班6天。扣除2014年王某某已领加班费1080元，王某某2014年双休日及法定节假日加班费5081元。王某某主张支付2012年、2013年、2014年年休假工资，因王某某提交的康某矿业信访答复方案中明确提出支付年休假工资，且康某矿业未能提供证据证实已安排劳动者休年休假及劳动者因本人原因书面提出不休年休假，但2012年年休假工资请求已超出仲裁时效，故本院对王某某2012年年休假工资不予支持。依照王某某2013年、2014年的年工资及出勤天数确认王某某2013年年休假工资为213元／天×5天×300%=3195元，2014年年休假工资为188元／天×3天×300%=1692元。王某某2013年9月5日被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应当由当时的用人单位宣化诚信服务中心向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付王某某的一次性工伤医疗补助金3544.33×8=28354.64元并由宣化诚信服务中心支付其一次性伤残就业补助金3544.33×4=14177.32元；由用工单位康某矿业支付王某某的工伤停工留薪期工资差额12783元。王某某主张要求康某矿业、宣化诚信服务中心补缴养老保险费、失业保险费、医疗保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条  、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条  的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条  的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条  、第三十七条  、第四十四条  ，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条  、第四十六条  、第四十七条  、第九十二条  ，《工伤保险条例》第三十三条  、第三十七条  、第六十四条  ，《职工带薪年休假条例》第三条  ，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条  的规定，判决如下:
一、冀中能源张某集团康某矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付王某某2010年1月前经济补偿人民币17412元。
二、冀中能源张某集团康某矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付王某某2010年1月后经济补偿人民币21765元，宣某某诚信人力资源开发服务中心承担连带给付责任。
三、冀中能源张某集团康某矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付王某某2013年、2014年双休日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资合计人民币16022元，宣某某诚信人力资源开发服务中心承担连带给付责任。
四、冀中能源张某集团康某矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付王某某的工伤停工留薪期工资差额人民币12783元，宣某某诚信人力资源开发服务中心承担连带给付责任。
五、宣某某诚信人力资源开发服务中心于本判决书生效之日起十日内向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付王某某的一次性工伤医疗补助金人民币28354.64元。
六、宣某某诚信人力资源开发服务中心于本判决书生效之日起十日内支付王某某的一次性伤残就业补助金人民币14177.32元，冀中能源张某集团康某矿业有限公司承担连带给付责任。
七、驳回王某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，由冀中能源张某集团康某矿业有限公司负担人民币10元，由王某某负担人民币10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。

本院认为，王某某于2006年2月到康某矿业工作，康某矿业是王某某的用人单位，王某某于2010年1月1日与宣化诚信服务中心签订劳动合同后被派遣到康某矿业工作，康某矿业是用工单位，宣化诚信服务中心是用人单位。王某某于2014年10月14日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时提出因拖欠劳动报酬而解除劳动合同，而康某矿业以王某某连续旷工为由退回用人单位的决定，但在举证期间内未提供证据证明已向王某某送达，故对其主张解除劳动合同的理由不予支持。因康某矿业与宣化诚信服务中心未足额及时支付王某某的劳动报酬并欠缴社会保险且劳动者已与用人单位解除劳动关系，应当支付经济补偿。王某某主张解除劳动合同前12个月平均工资为4899.5元，康某矿业认为解除劳动合同前12个月平均工资为4462.09元，因餐补不属于工资，故双方对解除劳动合同前12个月平均工资计算不符合法律规定，本院确认解除劳动合同前12个月平均工资为4353元，故经济补偿金为4353元×9=39177元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条  规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十七条  规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条  规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，王某某主张请求判令支付2013年、2014年的双休日加班费和法定节假日加班费，提交了工资表，工资表表明其出勤时间超出了法定时间，应当认定王某某在双休日、法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条  的规定，双休日加班的应当按照200%的标准支付工资，法定节假日、年休假加班的应当按照300%的标准支付工资。康某矿业主张王某某的请求已超过仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条  的规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的不受本条第一款  规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当在劳动关系终止之日起一年内提出，故对王某某主张加班费的请求予以支持，但王某某主张的双休日、法定节假日的天数已超出其实际加班天数，依照王某某每月工资及出勤天数计算日工资，故王某某2013年1月份日工资为，162元，双休日加班6天；2月份日工资为194元，双休日加班3天，法定节假日加班2天；3月份日工资为227元，双休日加班8天；4月份日工资为164元，双休日加班5天；5月份日工资为136元，双休日加班8天。王某某2013年双休日及法定节假日加班费为6054元。2014年2月份日工资为225元，双休日加班1天；3月份日工资为153元，双休日加班2天；4月份日工资为220元，双休日加班7天，法定节假日加班1天；5月份日工资为184元，双休日加班7天；6月份日工资为142元，双休日加班8天，法定节假日加班1天；7月份日工资为152元，双休日加班6天。扣除2014年王某某已领加班费1080元，王某某2014年双休日及法定节假日加班费5081元。王某某主张支付2012年、2013年、2014年年休假工资，因王某某提交的康某矿业信访答复方案中明确提出支付年休假工资，且康某矿业未能提供证据证实已安排劳动者休年休假及劳动者因本人原因书面提出不休年休假，但2012年年休假工资请求已超出仲裁时效，故本院对王某某2012年年休假工资不予支持。依照王某某2013年、2014年的年工资及出勤天数确认王某某2013年年休假工资为213元／天×5天×300%=3195元，2014年年休假工资为188元／天×3天×300%=1692元。王某某2013年9月5日被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应当由当时的用人单位宣化诚信服务中心向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付王某某的一次性工伤医疗补助金3544.33×8=28354.64元并由宣化诚信服务中心支付其一次性伤残就业补助金3544.33×4=14177.32元；由用工单位康某矿业支付王某某的工伤停工留薪期工资差额12783元。王某某主张要求康某矿业、宣化诚信服务中心补缴养老保险费、失业保险费、医疗保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条  、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条  的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条  的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条  、第三十七条  、第四十四条  ，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条  、第四十六条  、第四十七条  、第九十二条  ，《工伤保险条例》第三十三条  、第三十七条  、第六十四条  ，《职工带薪年休假条例》第三条  ，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条  的规定，判决如下:

一、冀中能源张某集团康某矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付王某某2010年1月前经济补偿人民币17412元。
二、冀中能源张某集团康某矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付王某某2010年1月后经济补偿人民币21765元，宣某某诚信人力资源开发服务中心承担连带给付责任。
三、冀中能源张某集团康某矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付王某某2013年、2014年双休日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资合计人民币16022元，宣某某诚信人力资源开发服务中心承担连带给付责任。
四、冀中能源张某集团康某矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付王某某的工伤停工留薪期工资差额人民币12783元，宣某某诚信人力资源开发服务中心承担连带给付责任。
五、宣某某诚信人力资源开发服务中心于本判决书生效之日起十日内向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付王某某的一次性工伤医疗补助金人民币28354.64元。
六、宣某某诚信人力资源开发服务中心于本判决书生效之日起十日内支付王某某的一次性伤残就业补助金人民币14177.32元，冀中能源张某集团康某矿业有限公司承担连带给付责任。
七、驳回王某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，由冀中能源张某集团康某矿业有限公司负担人民币10元，由王某某负担人民币10元。

审判长：张雪平
审判员：焦志华
审判员：卢有智

书记员：侯雁飞