王家秀与宜昌阜洋石材有限公司劳动争议一审民事判决书

原告王家秀，女，1964年3月3日出生汉族，住宜昌市夷陵区。委托代理人陈蓉，湖北诚弘律师事务所律师。被告宜昌阜洋石材有限公司（以下简称阜洋石材公司，统一社会信用代码：914205063098136671）。住所地宜昌市夷陵区黄花镇黄花场村*组。法定代表人余涛，阜洋石材公司经理。委托代理人杜正刚，男，1956年11月24日出生汉族，阜洋石材公司厂长，住宜昌市夷陵区。

原告王家秀诉称，2017年3月，经人介绍我到被告处从事凿板材花工作，劳动报酬实行计件工资，多劳多得按月结算。2017年7月1日，我与被告签订《劳务合同》，被告未为我缴纳社会保险。2017年8月17日下午六点多，我下班回家时在车间淤泥池滑倒受伤。我为被告提供劳动，接受被告的管理，由被告发放工资，与被告形成劳动关系。2017年12月18日，我向夷陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认我与被告之间存在劳动关系，仲裁委员会作出[2017]夷劳仲不受字第28号不予受理通知书。我不服该仲裁处理结果，现向法院起诉，请求确认我与被告之间存在劳动关系。被告阜洋石材公司辩称，原告的工作时间自由，不接受我公司的管理，不是我公司职工。其受伤不是在工作时间及工作地点受伤。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2017年3月，原告经人介绍到被告处务工，从事凿板材花工作，劳动报酬采用计件方式按月发放。原、被告于2017年7月1日签订《劳务合同》，约定了工作期限、工作内容、工作时间等。2017年8月17日，原告因下雨路滑摔倒后受伤，之后未再前往被告处工作。2017年12月18日，原告向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系。仲裁委员会认为原告已达法定退休年龄，与被告之间的关系不属于《劳动合同法》的调整范围，遂作出[2017]夷劳仲不受字第28号不予受理通知书。2018年1月2日，原告诉至本院，请求判令与被告之间存在劳动关系。另查明，原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险。上述事实，有原告提交的身份证复印件、企业信息、劳务合同、银行流水、不予受理通知书、送达回证以及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，足以认定。
原告王家秀与被告阜洋石材公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法由审判员汪青青适用简易程序于2018年1月23日公开开庭进行了审理。原告王家秀及其委托代理人陈蓉、被告阜洋石材公司的委托代理人杜正刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）确定，女工人法定退休年龄为50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告王家秀于2017年前往被告阜洋石材公司务工时，已年满53周岁，超过国家规定的法定退休年龄，不具备成立劳动合同关系的主体资格，其与被告之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。故原告要求确认与被告之间存在劳动关系的请求理由不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：

原告王家秀与被告宜昌阜洋石材有限公司之间不存在劳动关系。案件受理费5元（已减半），由原告王家秀负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。

审判员　　汪青青

书记员：邹磊