王某某与湖北午时药业股份有限公司劳动争议一审民事判决书

原告：王某某（曾用名王梅），女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住安陆市。委托诉讼代理人:王锡楚，湖北维天律师事务所律师。委托诉讼代理人:叶睿，湖北维天律师事务所律师。被告：湖北午时药业股份有限公司，住所地安陆市碧涢路137号。法定代表人：程仁璋，该公司董事长。委托诉讼代理人：张绍发，男，该公司办公室副主任。委托诉讼代理人：梁永珍，女，该公司人力资源部副主任。

王某某向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告替原告补缴1999年1月至2006年5月的养老保险费、1999年1月至2007年12月的医疗保险、1999年1月至2011年12月的工伤、生育、失业保险金；2.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金36000元；3.判令被告向原告支付2010年未签订书面劳动合同的双倍工资22000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1999年1月，原告在被告处上班，从事行政、后勤工作，每月工资为2200元，被告未依法给原告缴纳各种社会保险。2017年6月20日，原告向安陆市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系、被告为原告补交社会保险、支付经济补偿金及双倍工资，仲裁委员会以超过仲裁时效为由，驳回了原告仲裁请求。原告认为，被告应依法替职工缴纳社会保险，缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，不应受到时效的限制，被告不为原告全额缴纳社会保险不仅侵害了原告的合法权益，也侵害了国家的利益，原告不应为被告的欠缴社会保险行为买单，特诉讼至人民法院，请求法院支持原告王某某的诉讼请求。湖北午时药业股份有限公司辩称，1.原告请求“补缴1999年1月至2006年5月的养老保险费、1999年1月至2007年12月的医疗保险、1999年1月至2011年12月的工伤、生育、失业保险金”，均是2012年以前的旧账，超过法定的时效，应予以驳回；2.原告请求“支付解除劳动合同的经济补偿金36000元”，既不合理又不合法；王某某单方面离职，请求被告支付经济补偿金无事实和法律依据；3.原告请求“支付2010年未签订书面劳动合同的双倍工资22000元”，既无事实依据，又不在时效内。2008年1月4日，被告与原告签订了无固定期限的劳动合同，并非未与原告签订合同。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王某某，曾用名王梅，于1999年1月到被告处上班，从事行政、后勤工作至2007年12月底，此期间原、被告未签订书面劳动合同；2008年1月4日，被告与原告签订了无固定期限的劳动合同，原告仍从事行政、后勤工作。2016年底，被告将原告工作岗位调至生产车间，工作期间原告工资2200元/月。原告与被告因补缴社会保险费、支付经济补偿金发生争议，原告于2017年6月20日向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告的劳动关系，由被告补缴社会保险费并支付经济补偿金和双倍工资。2017年9月14日，安陆市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳仲裁[2017]07号仲裁裁决书，裁决解除原告、被告间的劳动关系，并驳回了王某某的其他仲裁请求。原告王某某不服该仲裁裁决书的第二项裁决，遂到本院起诉而成讼。同时查明，1997年11月19日，被告湖北午时药业股份有限公司成立，为国营企业；2002年2月改制为民营企业。2006年6月，被告为原告缴纳基本养老保险；2011年1月，被告为原告缴纳基本医疗保险；2012年1月，被告为原告缴纳工伤保险、生育保险及失业保险金。此期间原告以被告的名义自行缴纳了2008年至2010年的基本医疗保险。
原告王某某与被告湖北午时药业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托诉讼代理人叶睿、被告湖北午时药业股份有限公司的委托诉讼代理人张绍发、梁永珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，1999年1月至2007年12月，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，被告应依法为原告缴纳社会保险；被告未依法缴纳社会保险的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，侵害了劳动者的合法权益。但原告从2006年起应该知道自己社会保险的缴纳情况（2008年原告以被告的名义自行缴纳了基本医疗医疗保险），知道自己的合法权益受到侵害，应该依法向劳动部门行使自己的权益而没有行使，现原告请求补缴“1999年1月至2006年5月的养老保险费、1999年1月至2007年12月的医疗保险、1999年1月至2011年12月的工伤、生育、失业保险金”，超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。2008年1月4日，原、被告签订了无固定期限的书面劳动合同，原告诉称未签订合同，与实际事实不符，其请求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。1999年1月至2007年12月，原告与被告事实上的劳动关系已经履行完毕，双方于2008年又签订了新的、无固定期限的书面劳动合同，现原告单方请求解除劳动合同，应属解除无固定期限的书面劳动合同；在履行无固定期限书面劳动合同期间，被告依法为原告缴纳了社会保险，不存在没有缴纳社会保险费的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者单方解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，而原告未提前30日以书面形式通知被告，原告请求被告“支付解除劳动合同的经济补偿金36000元”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，故对原告请求被告“支付解除劳动合同经济补偿金36000元”的请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下:

驳回原告王某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。

审判员　　肖家蓉

书记员：伍满云