湖北丰江米业有限公司与刘某某劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告）湖北丰江米业有限公司。住所地：湖北省应城市杨河镇巡检新街1号。
法定代表人吴红斌，该公司总经理。
委托代理人黎先明，湖北名流律师事务所律师。代理权限为：一般代理。
被上诉人（原审被告）刘某某。
委托代理人刘力臣，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限为：答辩，出庭，调解，签收法律文书。

上诉人湖北丰江米业有限公司（以下简称丰江米业公司）因劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2015）鄂应城民初字第00491号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月10日公开开庭审理了本案。上诉人丰江米业公司的委托代理人黎先明，被上诉人刘某某的委托代理人刘力臣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2007年5月刘某某到丰江米业公司从事搬运工作。刘某某与丰江米业公司没有签订劳动合同。刘某某等人的工资由丰江米业公司发放，工资按照搬运量计算，每天结算，年终汇总结清。2014年10月2日，刘某某在丰江米业公司工作期间受伤。2014年11月17日刘某某向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁。应城市劳动人事仲裁院于2015年4月7日作出应劳人仲决字（2014）153号决定书，认定刘某某与丰江米业公司之间劳动关系成立。丰江米业公司对此“决定书”不服，向法院提起诉讼，要求确认其与刘某某之间不存在劳动关系。
原审法院认为，刘某某于2007年5月到丰江米业公司从事搬运工作。丰江米业公司为符合法律规定的用人单位，因公司业务的需要，招用具有劳动资格的刘某某在其公司工作。刘某某从事的劳动为丰江米业公司业务的组成部分，刘某某由丰江米业公司进行管理，提供报酬。根据原劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。刘某某虽未与丰江米业公司签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，故丰江米业公司主张与刘某某不存在劳动关系的诉讼请求，依法不予支持；刘某某主张与丰江米业公司之间存在事实劳动关系的辩解意见，依法予以采纳。据此，依照原劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、湖北丰江米业有限公司与刘某某之间劳动关系成立。二、驳回湖北丰江米业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由湖北丰江米业有限公司负担。
经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本案争议焦点：丰江米业公司与刘某某之间是否形成劳动关系。

本院认为，刘某某于2007年5月起到丰江米业公司工作。从刘某某提交的其2014年2月16日至2014年10月15日间的工资记录单中，明确表明刘某某的工作时间是按公司要求上一天班休息一天，并非丰江米业公司上诉称“想来就来，不想来就不来，不受该公司的管理”。刘某某与丰江米业公司虽然未签订书面劳动合同，但刘某某所从事的是丰江米业公司安排的有报酬的劳动，而该劳动为丰江米业公司业务的组成部分，并在劳动时间、劳动内容等方面接受丰江米业公司的管理，双方已建立长期稳定的用工关系，符合事实劳动关系的法律构成要件，丰江米业公司上诉称与刘某某之间没有管理与被管理关系，是劳务关系的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定刘某某与丰江米业公司之间存在劳动关系并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由上诉人湖北丰江米业有限公司负担。
本判决为终审判决。

审判长　　毛峰 审判员　　戴捷 审判员　　鲍龙

书记员：刘彬