河北鑫安人力资源开发有限公司与张某某劳动争议一审民事判决书

原告：河北鑫安人力资源开发有限公司，住所地峰峰矿区彭常路原网通公司三楼。法定代表人：王金军，该公司董事长。委托诉讼代理人：常志强，该公司总经理。委托诉讼代理人：李志刚，该公司员工。被告：张某某，男，汉族，xxxx年xx月xx日出生，住址魏县。第三人：冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿，住所地邯郸市武安市西土山乡。负责人：冯利宁，该矿矿长。委托诉讼代理人：刘伟，该矿员工。委托诉讼代理人：王风喜，该矿员工。

原告鑫安公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告鑫安公司和第三人云驾岭矿不予支付被告张某某2017年2月份和3月份工资共计8192.40元；2、请求判令原告鑫安公司和第三人云驾岭矿不予为被告张某某缴纳2017年7月至2017年6月医疗保险，续缴养老保险至2017年6月。具体数额以社会保险经办机构核算的数额为准；3、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告自2007年7月3日至2017年7月2日，共签定为期10年的劳动合同。在合同尚未期满时，被告在2017年6月28日就提出《劳动争议仲裁申请书》，仲裁请求：“合同到期，申请经济补偿金”。随后，被告又于2017年7月13日提出《增加变更仲裁请求申请书》，增加了三项仲裁请求。无论是被告提出的《劳动争议仲裁申请书》，还是被告提出的《增加变更仲裁请求申请书》，劳动合同期限还没有到期，原告、被告双方也还没有解除（终止）劳动关系。直到2017年7月2日合同期满后，原告根据用工单位即：本案的第三人冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿的生产需要，要求继续与申请人续签劳动合同。申请人以本人身体不适，2016年诊断患有心脏早搏症状为由，不再续签合同，要求解除终止劳动关系，办理失业金申领手续。因此，双方于2017年7月6日签署了《解除（终止）劳动合同证明书》。随后，原告为其办理了失业金申领等手续，现已开始领取失业金。首先，邯郸市仲裁委做出的邯劳人仲案[2017]304号仲裁裁决书，裁决的第一项：被申请人河北鑫安人力资源开发有限公司、冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿支付申请人张某某2017年2月份和3月份工资共计8192.40元。事实上，据原告查证，截止目前，原告分文不欠工资。难道还要原告重复支付被告2017年2月份和3月份共计8192.40元的工资吗？因此，原告请求人民法院依法驳回被告的此项仲裁请求，判令原告不予支付被告2017年2月份和3月份工资共计8192.40元。其次，邯郸市仲裁委做出的邯劳人仲案[2017]304号仲裁裁决书，裁决的第二项：被申请人河北鑫安人力资源开发有限公司、冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿为申请人张某某缴纳2017年7月至2017年6月医疗保险，续缴养老保险至2017年6月。具体数额以社会保险经办机构核算的数额为准。事实上，原告（仲裁被申请人）在招收劳务派遣工时，由于主要是面向农村，为解决农村剩余劳力就业服务。农民派遣工在原籍都参加了新农合，而现行的基本医疗保险制度由三部分组成，即职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度。由此可知，新农合是医保的一种。根据国家有关规定，城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险和新农合不能重复参保。也就是说，参加了新农合就不能参加医保。因此，被申请人在招收农民派遣工时，就明确告知，招工录用后，为其缴纳养老、失业、工伤三险。并在《劳动合同》第六款：社会保险及其他保险福利待遇中第九条也做了明确规定。事实上，原告与被告自2007年7月3日至2017年7月2日签定的劳动合同期间，一直为被告缴纳养老保险。现有邯郸市社会保险事业管理局出具的《社会保险参保缴费证明》可以证明，被告的养老保险参保缴费时间:200806-201712;失业保险参保缴费时间:200806-201707;工伤保险参保缴费时间:200806-201707。综上所述，原告已按照《劳动合同法》有关法律法规规定为被告办理了相关待遇。在处理此事过程中原告无不当或过错行为。为此，原告请求邯郸市峰峰矿区人民法院依法判决，以维护法律尊严，保障公民和法人的合法权益。原告鑫安公司提供证据如下：1、劳动仲裁申请书；2、增加变更仲裁请求申请书；3、劳动合同书3份；4、解除（终止）劳动合同证明书；5、个人解除劳动合同申请；6、社会保险参保缴费证明；7、办理失业登记《承诺书》；8、仲裁裁决书。以上均为复印件。被告张某某提交答辩状，答辩事项：请求法院判令原告鑫安公司和第三人云驾岭矿为被告张某某缴纳至2017年6月医疗保险。事实与理由：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的规定，在劳动关系存续期间原告应当为被告缴纳原告应承担的医疗保险费，并将养老保险补缴至2017年6月份。具体缴费数额以社会保险经办机构核算的数额为准。对于原告所说农民派遣工参加了新农合，就不能参加职工基本医疗保险，依据《劳动合同》第六款第九条规定，不敢苟同，劳动合同合不合法尚未可知。请求法院依法判决，以维护法律尊严，保障公民的合法权益。被告张某某提供证据如下：1、仲裁申请书、增加仲裁请求申请书；2、工资卡明细。第三人云驾岭矿辩称，我公司与原告有劳务派遣协议，被告是鑫安公司的员工，我方是用工单位，被告与鑫安公司签订劳动合同以后，由鑫安公司派遣到我矿工作。工资已经全部结清，包含2017年2月、3月、6月的工资。第三人云驾岭矿未提供证据。本院经审理认定事实如下，2007年7月3日开始张某某先后三次与鑫安公司签订劳动合同书，最后期限至2017年7月2日。鑫安公司为张某某缴纳企业基本养老保险、失业保险和工伤保险，将张某某派遣至云驾岭矿从事井下工作。张某某工作至2017年7月6日，工资发放至2017年6月。2017年7月6日张某某向鑫安公司提出申请载明：“……今合同到期，因身体不适，2016年诊断患有心脏早搏症状，不再续签合同，望给予终结合同为盼。申请人张某某。”当日张某某与鑫安公司签署解除（终止）劳动合同证明书。2017年6月28日张某某向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：合同到期，申请经济补偿金；2017年7月13日增加仲裁请求：1、申请劳动工资：2017年2月、3月、6月，3个月总数15000元；2、养老保险：2017年2月-2017年6月，5个月总数约3000元；3、医疗保险：2007年7月-2017年6月从没有交过。2018年1月30日该委作出邯劳人仲案[2017]304号仲裁裁决书：1、鑫安公司、云驾岭矿支付张某某2017年2月和3月工资8192.4元。2、鑫安公司、云驾岭矿为张某某缴纳2007年7月至2017年6月医疗保险，续缴养老保险至2017年6月。具体缴费数额以社会保险经办机构核算的数额为准。3、驳回张某某的其他仲裁请求。鑫安公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
原告河北鑫安人力资源开发有限公司（以下简称鑫安公司）与被告张某某、第三人冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿（以下简称云驾岭矿）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫安公司委托诉讼代理人李志刚，第三人云驾岭矿委托诉讼代理人刘伟、王风喜到庭参加诉讼，被告张某某经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。本案中，鑫安公司与张某某签订劳动合同，并将张某某派遣至云驾岭矿工作，故云驾岭矿是用工单位与劳动者张某某不存在劳动关系，鑫安公司是用人单位与劳动者张某某存在劳动关系。根据查明的事实，本院依法对张某某的请求作出如下认定：1、张某某仲裁请求第一项请求鑫安公司、云驾岭矿给付合同到期的经济补偿金。关于是否需要支付经济补偿金问题，张某某工作至合同期满，2017年7月6日张某某以身体不适，患有心脏早搏症状为由表示不再续签合同，并在当日与鑫安公司签署解除（终止）劳动合同证明书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，故本院对张某某该请求依法不予支持。2、张某某仲裁请求第二项请求鑫安公司、云驾岭矿给付2017年2月、3月、6月工资共计15000元。根据张某某提供的工资卡银行明细单显示，鑫安公司已发齐工资，张某某该主张无事实和法律依据，故本院依法不予支持。3、张某某仲裁请求第三项、第四项请求鑫安公司、云驾岭矿缴纳养老保险和医疗保险，属于社会保险范畴，依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故本院对此不予处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第五十八条之规定判决如下：

一、驳回张某某要求河北鑫安人力资源开发有限公司、冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿支付经济补偿金的请求；二、驳回张某某要求河北鑫安人力资源开发有限公司、冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿支付2017年2月、3月、6月工资共计15000元的请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告张某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。

审判员　　李博

书记员：高翔