河北经纬厨具有限公司与张某劳动争议一审民事判决书

河北经纬厨具有限公司
吉建超（河北宏广律师事务所）
张某

原告河北经纬厨具有限公司。
法定代表人董海鸥，总经理。
委托代理人吉建超，河北宏广律师事务所律师，特别授权。
被告张某。
原告河北经纬厨具有限公司与被告张某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吉建超、被告张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，被告张某到原告公司的抛光车间工作，从事的是原告安排的工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系；原告主张与被告不存在劳动关系，但未能提供充分证据，应承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条  “发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。……（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:……（五）其他劳动者的证言等。……”之规定，判决如下:
原告河北经纬厨具有限公司与被告张某之间存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。

本院认为，被告张某到原告公司的抛光车间工作，从事的是原告安排的工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系；原告主张与被告不存在劳动关系，但未能提供充分证据，应承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条  “发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。……（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:……（五）其他劳动者的证言等。……”之规定，判决如下:

原告河北经纬厨具有限公司与被告张某之间存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告负担。

审判长：王春宇
审判员：王勇
审判员：于淑敏

书记员：轩宗媛