河北永某超市有限公司与赵某某劳动争议一审民事判决书

河北永某超市有限公司
王忠梅
王素伟
赵某某
王书云（河北嘉实律师事务所）

原告河北永某超市有限公司，住所地石家庄市维明南大街甲96号。
法定代表人方文忠，董事长。
委托代理人王忠梅，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族。
委托代理人王素伟，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族。
被告赵某某，无业。
委托代理人王书云，河北嘉实律师事务所律师。
原告河北永某超市有限公司（以下简称永某超市）与被告赵某某劳动争议纠纷一案，原告于2014年1月24日向本院起诉，本院于2014年2月17日受理。本院受理后，依法适用简易程序，于2014年3月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王忠梅、王素伟，被告赵某某及其委托代理人王书云到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

本院认为，被告未休2013年年休假，原告同意给付被告2013年带薪年休假工资441元，本院予以采信。原告认可被告自入职后每月公休6天，月工资1400元包含了超时加班费，出具了原告制作的被告工资清单，被告不认可工资表各项分项，且无被告签名，2013年12月份主管部门才批准原告的综合计时工时制，原告亦未提交劳动合同予以证实，故原告的主张，本院不予采信。用人单位安排劳动者加班的应支付加班费。原告每月安排被告休息6天，且未倒休，原告应依法支付被告加班费7631元（1596元／月除以21.75天／月乘以2倍乘以52天）。原告称曾两次给被告打电话，通知原告上班，原告仅提供与被告两次通话记录，关于通话内容未举证，故原告的主张不予支持。原告以被告矿工为由于2013年12月1日解除劳动合同，原告未列举出被告有旷工和无故不上班的事实，故属违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。被告自2011年9月15日至2013年12月1日（原告违法解除劳动合同之日）在原告处工作，原告应给付被告赔偿金7980元（月工资1596元乘以2.5乘以2）。办理保险转移手续非人民法院受理范畴，本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条  、第五十七条  、第八十七条  、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条  、第十二条  之规定，判决如下:
本判决生效后十五日内，原告支付被告加班费7631元、2013年带薪年休假工资441元、违法解除劳动合同赔偿金7980元，共计16052元。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，被执行人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费10元（收款单位:石家庄市中级人民法院诉讼费专户，帐号:62×××47，开户银行:河北银行八一支行），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条  之规定，申请执行的期间为二年。

本院认为，被告未休2013年年休假，原告同意给付被告2013年带薪年休假工资441元，本院予以采信。原告认可被告自入职后每月公休6天，月工资1400元包含了超时加班费，出具了原告制作的被告工资清单，被告不认可工资表各项分项，且无被告签名，2013年12月份主管部门才批准原告的综合计时工时制，原告亦未提交劳动合同予以证实，故原告的主张，本院不予采信。用人单位安排劳动者加班的应支付加班费。原告每月安排被告休息6天，且未倒休，原告应依法支付被告加班费7631元（1596元／月除以21.75天／月乘以2倍乘以52天）。原告称曾两次给被告打电话，通知原告上班，原告仅提供与被告两次通话记录，关于通话内容未举证，故原告的主张不予支持。原告以被告矿工为由于2013年12月1日解除劳动合同，原告未列举出被告有旷工和无故不上班的事实，故属违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。被告自2011年9月15日至2013年12月1日（原告违法解除劳动合同之日）在原告处工作，原告应给付被告赔偿金7980元（月工资1596元乘以2.5乘以2）。办理保险转移手续非人民法院受理范畴，本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条  、第五十七条  、第八十七条  、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条  、第十二条  之规定，判决如下:

本判决生效后十五日内，原告支付被告加班费7631元、2013年带薪年休假工资441元、违法解除劳动合同赔偿金7980元，共计16052元。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，被执行人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。

审判长：张素利

书记员：王静