汪某某与黄某新兴管业有限公司劳动争议一审民事判决书

原告：汪某某。
被告：黄某新兴管业有限公司，住所地：黄某市下陆区新下陆街169号。
法定代表人：王世锋，该公司总经理。
委托代理人：伍诗琪，湖北群力律师事务所律师，系一般授权。

原告汪某某与被告黄某新兴管业有限公司（以下简称新兴管业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪某某、被告新兴管业的委托诉讼代理人伍诗琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪某某向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系并办理相关手续；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金70356.55元，带薪年休假工资41904.83元，合计112261.38元。事实和理由：原告于1993年9月从湖北理工学院毕业分配至原黄某市第二钢铁厂工作。2004年该厂破产改制后原告被安排至黄某新冶钢有限公司。2008年7月该公司重组，原告被安排至被告公司工作，并签订劳动合同。2015年，原告调至油漆工岗位，因原告身体原因多次与公司领导协商调整岗位未果，导致原告于2015年11月被迫申请终止与被告劳动合同，因赔偿问题协商未果。原告为维护其合法权益，诉至法院。
经审理查明，1993年9月，原告进入原黄某市第二钢铁厂工作，2004年底该厂破产改制为黄某市东方管业有限公司，原告继续在该企业工作。2008年企业重组为被告，原告在被告处工作，双方签订书面劳动合同，第二次签订劳动合同期限为：2010年11月1日至2015年10月31日。2015年，被告因生产结构调整，将原告工作岗位调至生产一线从事油漆工。2015年11月，双方合同到期后，被告提出续签劳动合同，但原告因被告变更工作岗位拒绝续签劳动合同。2015年11月16日，被告因原告拒绝续签劳动合同，终止双方劳动合同关系，后双方就劳动争议问题发生纠纷。2016年8月26日，原告向黄某市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年11月7日，该仲裁委予以仲裁裁决。因原告不服，诉至法院。
另查明，1、原告2015年6月至11月的平均工资为2598.03元；2、原告已领取失业登记证。

本院认为，本案系劳动争议纠纷。1993年9月，原告进入原黄某市第二钢铁厂工作，2004年底该厂破产改制为黄某市东方管业有限公司，原告继续在该企业工作。2008年企业重组为被告，原告在被告处工作，双方签订书面劳动合同，故双方形成劳动关系。双方合同到期后，被告提出续签劳动合同，但原告因被告变更工作岗位拒绝续签劳动合同。2015年11月16日，被告因原告拒绝续签劳动合同，终止双方劳动合同关系。原告要求支付带薪年休假工资的请求，因其符合法律规定，但其部分已过仲裁时效，所以本院按仲裁时效追溯一年计算，且原告计算有误，故本院确认其带薪年休假工资为3583.49元(2598.03元÷21.75天×10天×300%)。被告提出原告无权要求带薪年休假工资的抗辩意见，因劳动者主张带薪年休假工资符合法律规定，且本院支持原告一年仲裁时效内的请求，故该抗辩意见本院依法不予支持。原告要求支付赔偿金的请求，因原告拒绝续签劳动合同，故该请求于某无据，本院依法不予支持。故此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：

一、解除原告汪某某与被告黄某新兴管业有限公司之间的劳动合同关系。
二、被告黄某新兴管业有限公司向原告汪某某支付带薪年休假工资3583.49元。
三、驳回原告汪某某的其他诉讼请求。
上述给付义务于本判决书生效后五日内履行完毕。
如果未按本判决书规定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半收取），由被告黄某新兴管业有限公司负担（判决生效之日起三日内交纳本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄某市中级人民法院。

审判员　　张刚

书记员：杨洋