武汉纽科源生物科技有限公司与ＸＸ发劳动争议一审民事判决书

武汉纽科源生物科技有限公司
戴辉
ＸＸ发
黎先明（湖北名流律师事务所）

原告武汉纽科源生物科技有限公司(以下简称武汉纽科源生物公司)。
住所地:湖北省应城市经济开发区横二路。
统一社会信用代码:91420981799797101C。
法定代表人王建华，男，该公司总经理。
委托代理人戴辉，男，该公司员工。
代理权限为一般代理。
被告ＸＸ发，男，1964年10月8日出生，汉族，湖北省应城市人，住湖北省应城市经济技术开发区。
委托代理人黎先明，男，湖北名流律师事务所律师。
代理权限为一般代理。
原告武汉纽科源生物公司诉被告ＸＸ发劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员兰木祥担任审判长，人民陪审员张思伟、杨剑参加评议的合议庭，于2016年9月6日公开开庭进行了审理。
原告武汉纽科源生物公司的委托代理人戴辉，被告ＸＸ发及其委托代理人黎先明到庭参加了诉讼。
本案现已审理终结。
原告武汉纽科源生物公司诉称:被告ＸＸ发于2014年6月19日应聘到我公司从事临时工岗位，2015年11月19日申请离职获批，期间由于被告ＸＸ发自身年龄等原因，原告武汉纽科源生物公司无法为其缴纳社会保险，经协商，原、被告之间采取社保补偿的方式工作。
原告武汉纽科源生物公司因员工来自全国各地，用工情况复杂且流动性大，各地情况不同，为维护劳资双方的利益，在原告武汉纽科源生物公司工会处筹备状态下，公司法定代表人与公司员工选派的代表签订《集体劳动合同》，以保证正常的工作秩序，原告武汉纽科源生物公司虽未与被告ＸＸ发单独签订劳动合同，但公司与员工所签订的《集体劳动合同》中已包括了被告ＸＸ发，应视同已签订劳动合同，故不存在与被告ＸＸ发未签订劳动合同，更不需要为此支付未签订劳动合同二倍工资。
另仲裁裁决书中认定被告ＸＸ发月工资2045元系错误认定，被告ＸＸ发2014年6月至2015年5月的12个月收入除去生产奖金、全勤奖、社保补偿部分后月平均工资为1520.75元。
综上，请求判令原告武汉纽科源生物公司不支付被告ＸＸ发未签订书面劳动合同的工资22495元。
原告武汉纽科源生物公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据:
证据1，企业营业执照副本。
证明原告纽科源生物公司具有合法的民事主体资格。
证据2，集体劳动合同。
证明原、被告之间的劳动关系合法有效。
证据3，应聘人员登记表。
证明2014年6月18日被告ＸＸ发到原告武汉纽科源生物公司工作。
证据4，员工离职申请表。
证明2015年11月19日被告ＸＸ发申请离职，2015年11月20日原告武汉纽科源生物公司批准离职申请。
证据5，工资审批表。
证明离职前一年被告ＸＸ发月平均收入为1520.75元。
证据6，劳动仲裁裁决书及送达回执。
证明本案经过仲裁程序。
被告ＸＸ发辩称:集体合同不能代替劳动合同，被告ＸＸ发并不知道有集体合同一事，因双方未签订书面劳动合同，请求原告武汉纽科源生物公司支付被告ＸＸ发未签订劳动合同二倍工资。
被告ＸＸ发月工资2186.50元，原告武汉纽科源生物公司并没有在工资之外给付被告ＸＸ发社保补贴，故请求原告武汉纽科源生物公司为被告ＸＸ发办理社会保险。
因被告ＸＸ发是被迫强制辞职，请求原告武汉纽科源生物公司支付被告ＸＸ发解除劳动合同经济补偿金3279.75元。
被告ＸＸ发为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据:
证据1，银行交易明细清单。
证明被告ＸＸ发离职前十二个月月平均工资2186.49元。
证据2，劳动仲裁答辩状。
证明原告武汉纽科源生物公司采取末位待岗的形式强制要求被告ＸＸ发辞职。
证据3，生产员工考核表。
证明被告ＸＸ发在原告武汉纽科源生物公司工作期间不存在不守纪律、不称职的情形。
经庭审质证，被告ＸＸ发对原告武汉纽科源生物公司提交的证据1、3、6无异议；原告武汉纽科源生物公司对被告ＸＸ发提交的证据1无异议。
对上述双方无争议的证据，本院依法予以采信。
被告ＸＸ发对原告武汉纽科源生物公司提交的证据2、4、5有异议，认为证据2，“集体合同”是复印件，没有报劳动部门备案，也没有经过职工代表大会民主讨论，不知道也未签名，不能证明双方签订了劳动合同；证据4，被告ＸＸ发是被强制辞职，不存在先申请后批准，如被告ＸＸ发不填申请表，原告武汉纽科源生物公司就要扣发工资；证据5，不知情，对其真实性、证明目的不认可。
原告武汉纽科源生物公司对被告ＸＸ发提交的证据2、3有异议，认为证据2，真实性认可，但证明目的不认可；证据3，断章取义，不认可。
对上述有争议的证据，本院认为:原告武汉纽科源生物公司提交的证据2，“集体合同”因没有同被告ＸＸ发协商，也没有提交职工代表大会讨论，不符合集体合同成立的要件，本院依法不予采信；证据4，“员工离职申请表”是被告ＸＸ发出具的，本院依法予以采信；证据5，“工资表”无被告ＸＸ发签名，其真实性本院依法不予采信。
被告ＸＸ发提交的证据2、3，“答辩书”、“员工考核表”是原告武汉纽科源生物公司的陈述及被告ＸＸ发在原告武汉纽科源生物公司工作的成绩考核，本院依法予以采信。
本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下:
2014年6月18日原告武汉纽科源生物公司应聘被告ＸＸ发为其员工，离职前十二个月的月平均工资为2186.49元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。
被告ＸＸ发在原告武汉纽科源生物公司工作期间，原告武汉纽科源生物公司没有为被告ＸＸ发缴纳社会保险。
2015年11月19日被告ＸＸ发向原告武汉纽科源生物公司申请离职，2015年11月20日原告武汉纽科源生物公司同意被告ＸＸ发离职即双方解除劳动关系。
2015年12月21日被告ＸＸ发向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系成立，原告武汉纽科源生物公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资，解除劳动合同经济补偿金。
2016年6月1日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2015）244号“裁决书”，其内容为:ＸＸ发与武汉纽科源生物公司于2014年6月19日至2015年11月19日存在劳动关系；武汉纽科源生物公司支付ＸＸ发未签订劳动合同二倍工资22495元；驳回ＸＸ发要求武汉纽科源生物公司支付解除劳动关系赔偿金的请求。
原告武汉纽科源生物公司对该“裁决书”不服，向本院起诉，要求判决其不应向被告ＸＸ发支付未签订书面劳动合同的二倍工资22495元。
本院认为:被告ＸＸ发2014年6月18日到原告武汉纽科源生物公司工作，月平均工资2186.49元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。
据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条  ，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条  ，第一百四十二条  之规定，判决如下:
一、原告武汉纽科源生物科技有限公司支付被告ＸＸ发未签订劳动合同二倍工资差额22495元。
二、驳回原告武汉纽科源生物科技有限公司的诉讼请求。
上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告武汉纽科源生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。

本院认为:被告ＸＸ发2014年6月18日到原告武汉纽科源生物公司工作，月平均工资2186.49元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。

据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条  ，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条  ，第一百四十二条  之规定，判决如下:
一、原告武汉纽科源生物科技有限公司支付被告ＸＸ发未签订劳动合同二倍工资差额22495元。
二、驳回原告武汉纽科源生物科技有限公司的诉讼请求。
上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告武汉纽科源生物科技有限公司负担。

审判长：兰木祥

书记员：杨丽萍