杨某某与怀来县果品副食品公司劳动争议一审民事判决书

原告：杨某某，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，现住怀来县。被告：怀来县果品副食品公司，住所地怀来县沙城镇车站街。法定代表人：高宝瑜，总经理。委托诉讼代理人古宏清，河北厚霖律师事务所律师。

原告杨某某诉称，我系被告单位的正式职工。2002年4月26日，我与被告双方签订了“职工内部退休协议”。我根据双方签订的协议内容（有职工内部退休协议书）。我于2017年10月14日办理了正式退休手续。办理退休手续后，我曾多次找被告要求支付内退期间尚欠发的186个月的70%的工资（2002年5月至2017年11月）。被告以种种原因拖至今日仍不支付尚欠的70%的工资。无奈，为了自身的权益不受损失，依法向法院提起诉讼，请求判令被告支付尚欠原告工资173917.86元。原告为证实其主张，向法庭提供如下证据：1、职工内部退休协议一份，证明原被告之间存在劳动关系。2、被告开具的其给交的养老金收据，证明欠原告每月工资金额。3、怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会怀劳人仲案（2018）第02号不予受理通知书一份，证明劳动仲裁的结果。被告怀来县果品副食品公司辩称，我公司认为原告的诉求没有法律和事实依据，请法院依法驳回。具体指，原告提出来的要求给付工资没有事实依据。所谓的工资必须是劳动事实的前提下，存在给付工资的事情。从2002年双方签订内退协议后就没有劳动事实，不存在给付劳动工资一说。从劳动仲裁的时效上来讲，原告提出的诉求，已经超过了诉讼时效，从2002年提出的内退事项，原告很清楚的知道进公司是怎么安排内退人员的，我们有会议记录。所以说没有事实和法律依据。被告为证实其主张，向法庭提供如下证据：1、内退申请、职工内部退休协议各一份，证明原被告双方对原告离开劳动岗位相关事项的约定，其中写明：如因企业效益不好，职工发不了工资，内退职工一样。2、薪资表一份，证明中途2003年原告又回到公司上班，给原告发过工资。3、2006年9月27日、29日会议记录一份，证明原告是会议参与人，有原告的提问记录在里面。会议决定按照150元—180元发放生活费。4、记账凭证、发放职工的2016年前的生活费及工资表、原告领取2017年生活费的领款证明单各一份，证明双方约定的生活费，原告已经全部领取。经审理查明，原告杨某某系被告怀来县果品副食品公司职工，2002年4月26日，因被告公司经营效益不好，原被告签订了职工内部退休协议，协议第二条约定：工资待遇，内退期间被告按原告工资总额扣除失业金和合同制职工3%补贴后的70%按月发给原告。如因企业效益不好在岗职工发不了工资，内退人员也随之执行。2003年原告曾回到被告处工作数月，之后未再到被告公司上班，期间原告领取了工资。2017年10月，原告办理了退休，被告已支付给原告退休前的全部生活费。现被告公司已停产多年。原告诉至法院，要求被告支付从2002年5月至退休××（按河北省最低工资标准计算）的工资，共计173917.86元。
原告杨某某与被告怀来县果品副食品公司劳动争议一案，本院于2018年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨某某、被告怀来县果品副食品公司的委托诉讼代理人古宏清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，原告杨某某自2003年7月以后至今未再到被告怀来县果品副食品公司工作，虽然在2006年9月份找过被告，但之后直至原告退休期间未曾找过被告，被告亦未找过原告，2003年7月至原告退休前，双方之间的劳动关系处于中止状态，劳动关系并未解除，此期间原告并未付出劳动，故原告要求被告支付此期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

驳回原告杨某某的诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。

审判员　　闻达

书记员：赵雪