李某某与唐山市永某管业有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

原告：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，现住唐山市。
委托诉讼代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雪，河北万春律师事务所律师。
被告：唐山市永某管业有限公司。
法定代表人：孙连宝，该公司经理。

原告李某某与被告唐山市永某管业有限公司（以下简称永某管业公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某某的委托诉讼代理人王宗章到庭参加诉讼，被告永某管业公司经合法传唤未到庭。本案现已缺席审理终结。
原告李某某向本院提出诉讼请求：确认原告与被告存在劳动关系。事实和理由：2006年11月25日原告到被告处做滚焊机手，未签订劳动合同，每月工资3800元，周六日上班，未休过法定假日及带薪年休假。2017年2月14日下午4时许，原告在工作中受伤，被送往唐山市第二人民医院进行治疗，共住院22天。被告在规定的时间内没有为原告申请工伤认定。原告依法申请裁决，因原告不服仲裁裁决，故依法诉至法院，请依法判决。
被告永某管业公司未进行答辩。
本院经审理认定事实如下：原告李某某系被告永某管业公司单位职工，工种为滚焊机手。2017年2月14日，原告李某某在工作中受伤。原告李某某向唐山市古冶区劳动人事争议调节仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年2月9日作出仲裁裁决，裁决驳回李某某的仲裁请求。原告李某某不服该裁决，向本院提起诉讼。

本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中被告永某管业公司具有用工主体资格，原告李某某虽已超过女职工退休年龄50周岁，但其未享受养老保险待遇，也未领取退休金，故其可与用人单位建立劳动关系。原告为被告提供劳动，被告于2017年10月30日出具证明认可原告是其单位职工，且在劳动争议仲裁案件的答辩意见中认可"申请人是我公司雇佣人员.2017年2月14日下午4时许工作中受伤，被我公司送到唐山市二院进行救治，我公司为其垫付全部医疗费用。"综合被告出具的证明和其仲裁案件中的答辩意见，能够证明原告系被告单位职工，故本院认定原、被告存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：

原告李某某与被告唐山市永某管业有限公司存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山市永某管业有限公司负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。

审判员 李冰

书记员： 王杨