李某、王某等与南皮亚某灯泡制造有限责任公司劳动争议一审民事判决书

原告：李某，男，****年**月**日出生，汉族，现住南皮县。
原告：王某，女，****年**月**日出生，汉族，现住南皮县。
二原告委托诉讼代理人宫业星，
河北仁谦律师事务所律师。
被告：
南皮亚某灯泡制造有限责任公司。
法定代表人：黄坤峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭秀明，
河北宏天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨中海，该公司法律顾问。
原告李某、王某与被告

南皮亚某灯泡制造有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某、王某向本院提出诉讼请求：1、被告为原告李某补缴2000年1月至2009年6月和2015年1月至今养老保险费（具体数额待社保所核定后予以确定）；2、被告为原告王某补缴2002年1月至2010年12月和2015年1月至今的养老保险费（具体数额待社保所核定后予以确定）；3、被告给付原告李某加班费30000元，王某加班费20000元；4、按照法律规定为二原告缴纳2015年1月以后的“五险一金”。事实和理由：原告李某于2000年受被告聘用在被告处工作，从事炉台操作工。原告王某于2002年1月受聘在被告处工作，从事泡皮分拣工作。原告在被告处工作多年，从2009年7月被告才为原告李某交纳养老保险至2014年12月，从2011年1月被告为原告王某缴纳养老保险至2014年12月。原告进入被告处工作后，每天工作八个多小时，没有休节假日，被告没有给付原告加班费。2015年1月原告因家中有事，向被告告假休班一个月，经被告领导允许，原告休班期满回工厂上班时，被告一方的领导说要为原告调整工作，需要在家中等待时机。然而，时至今日被告没有安排原告工作，也没有给原告缴纳养老保险，为此，双方发生争议。原告在被告处工作多年，原、被告之间形成无固定期限的劳动合同。双方发生争议后，原告申请劳动仲裁，2015年11月16日南皮县劳动争议仲裁委员会作出南劳人仲字【2015】第37号裁决书，因裁决有误，2016年6月22日，南皮县劳动争议仲裁委员会作出补正决定。原告不服该裁定。
被告南皮县亚某灯泡制造有限责任公司辩称：1、针对原告第一、二条诉讼请求的答辩意见：按照劳动合同法司法解释一第三条规定，原告的第一二条请求不属于劳动争议范围，不属于法院受理范围，应予以驳回。按照仲裁法第二十七条，原告诉求已经超过仲裁时效，得不到仲裁和法院支持，原告也没有证据证明李某2000年1月至2009年6月，王某在2002年1月至2010年12月在我处工作；另外，原告2015年1月不辞而别，没有请假，2015年2月玻璃车间员工上班情况签到表和管理制度为证，根据制度规定，原告应当予以除名，我司不应为其继续缴纳五险一金，现公司正在办理手续。2、针对原告第三条诉讼请求的意见：根据最高院审理劳动争议若干问题解释三第九条，原告是在被告的玻璃车间大炉工作，车间三班倒，没有加班问题，如果有当月结算，不存在几年不结算的情况。原告陈述没有依据，应当予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告李某自2009年7月至2014年12月在被告处工作，原告王某自2011年1月至2014年12月在被告处工作，被告南皮县亚某灯泡制造有限责任公司为原告李某缴纳2009年7月至2014年12月的养老保险，为原告王某缴纳2011年1月至2014年12月的养老保险。二原告于2015年9月28日向南皮县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委以南劳人仲案字（2015）第37号裁决书裁定南皮县亚某灯泡制造有限责任公司自2015年2月起补缴李某、王某的养老保险单位应缴部分，具体数额由社会保险经办机构核定。

本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，属于人民法院受案范围，本案中，原告要求被告补交社会保险，不属于本案受案范围，本院对二原告要求被告补缴上述期间养老保险费的诉求不予支持。二原告要求被告支付加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二原告未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，本院对原告要求被告支付加班费的证据不予支持。被告未向二原告出具解除劳动关系的通知，也未提供二原告辞职的证据，应当由被告承担不利的举证后果，原告要求被告补缴2015年1月以后的“五险一金”，因住房公积金不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，本院对原告方关于住房公积金的诉求不予支持。
综上，原告诉讼请求不属于本院受案范围且原告证据不足，原告诉讼请求应予以驳回，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：

驳回原告李某、王某的诉讼请求。
案件受理费5元，由二原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，上诉于沧州市中级人民法院。上诉人应向沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数向本院提出副本（需附上诉费收据复印件）。

审判员 刘鸿恩

书记员： 王晓萌