李某某与江苏省华某建设股份有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

上诉人（原审被告、原告）：江苏省华某建设股份有限公司。
法定代表人：陆金龙，该公司总经理。
委托代理人：刘军，该公司职员。
委托代理人：赵超，河北君德风律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：李某某。

上诉人江苏省华某建设股份有限公司（以下简称江苏华某公司）因与李某某劳动争议纠纷二案，不服秦皇岛经济技术开发区人民法院（2014）秦开民初字第551、677号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
二审审理查明的事实与原审审理查明的事实相同。上诉人江苏华某公司提交二份与秦皇岛市保安服务公司的合同书，一份合同期限自2011年7月1日至2012年7月1日，服务范围为数谷翔园施工工地；一份合同期限自2014年8月1日起至12月31日止，服务范围为秦皇岛森林公园内秦皇新天地施工工地。证明华某公司施工工地的保安都是由秦皇岛市保安服务公司所派，而被上诉人与江苏华某公司无关。被上诉人质证认为不了解以前的情况，保安公司撤走以后才去华某公司当保安的。
被上诉人提交了两张照片，证明秦皇岛经济技术开发区仲裁委将（2013）第90号仲裁张贴在华某公司工地围墙上。上诉人质证认为工地是江苏华某公司的，但此种送达方式不合法。

本院认为：被上诉人曾于2013年以上诉人江苏华某公司为被申请人，向秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。该裁决书已由仲裁委工作人员在江苏华某公司工地围墙上张贴；上诉人华某公司在本案的仲裁庭应诉后提出反诉申请，要求撤销秦开劳案字（2013）第90号裁决，应视为上诉人江苏华某公司已收到上述裁决并知晓该裁决书的内容，其放弃行使权利应当自行负相应的法律后果。既然双方存在劳动关系，上诉人华某公司不与被上诉人签订书面劳动合同，就应依法向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资。上诉人上诉理据不足，不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：

审判长 鲍成新
审判员 汪向荣
代审判员 桑华民

书记员： 李楠