李某某与石某某鸿业塑胶制品有限公司劳动争议一审民事判决书

原告：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住高邑县。委托代理人李占廷，河北李占廷律师事务所律师。被告：石某某鸿业塑胶制品有限公司，住所地赞皇县东高工业区。法定代表人：贾玉春，任总经理。委托代理人耿凯莎，系公司职员。

原告李某某向本院提出诉讼请求：1、依法解除原被告之间的劳动关系；2、判令被告为原告缴纳自2005年8月17日起至今的社会养老保险；3、判令被告支付给原告13个月工资的经济补偿4万元；4、被告支付原告休息日、法定节假日、延长工作时间按法律规定的劳动报酬。事实与理由：原告于2005年8月17日起至今在被告公司上班，原告在上班期间被告违反法律规定，没有落实原告的有关待遇。没有为原告缴纳社会养老保险，给原告的合法权益造成重大损害。原告依据法律规定提起诉讼，要求解除与被告之间的劳动关系，同时要求被告为原告缴纳社会养老保险，支付给原告13个月的经济补偿4万元及加班报酬。被告鸿业公司辩称，1、被告同意解除劳动关系，是因为原告申请解除的，系合法解除，不应支付经济补偿金；2、原告主张的社会保险不能成立；3、加班报酬原告未提交相关证据，应判决驳回。经审理查明，2005年8月至2017年6月原告工作于被告鸿业公司。原告于2018年1月7日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请解除与被告之间的劳动关系、请求缴纳社会养老保险、支付经济补偿金及加班报酬。2018年3月6日赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决书。后原告因相同请求向本院提起讼诉。以上事实有原被告陈述、劳动仲裁申请书及劳动仲裁不予受理通知书予以证实。庭审中，原告称，关于经济补偿金，法律规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告提供的《辞职申请表》是格式表格，并不能认定系原告所打对勾。被告提供的《劳动合同补充协议》违反了法律的强制性规定，系无效协议。向法庭提供上岗证（复印件）、工资流水。被告鸿业公司称，原告已经自愿离职，向法庭提交原告自愿填写的《辞职申请书》及《劳动合同书》、《劳动合同书补充协议》。
原告李某某与被告石某某鸿业塑胶制品有限公司（以下简称鸿业公司）劳动争议一案，本院于2018年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某某委托代理人李占廷，被告鸿业公司委托代理人耿凯莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，一、关于劳动关系解除，原告于2017年6月30日已向被告公司申请辞职，并于2017年6月份不继续在被告公司工作，故因原告申请辞职双方于2017年6月份已经解除了之间的劳动关系。二、关于社会保险缴纳（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金），依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定的关于社会保险损失赔偿劳动争议案件受案范围；国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费征缴系劳动行政部门及税务部门主管问题，社会保险缴纳争议不属于人民法院的受理范围，故本院对原、被告社会保险缴纳争议不予处理。三、关于经济补偿，原被告双方已于2017年不存在劳动关系，且原告自愿辞职，不符合法律规定被告支付经济补偿的条件，故本院依法对原告主张的经济补偿金不予支持。四、关于加班工资，原告未能向本院提交相关加班事实的有效证据，故本院对原告主张的休息日加班工资不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决如下：

驳回原告李某某诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李某某承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石某某市中级人民法院。

审判员　常　娟

书记员：丁静倩