承揽关系和劳动关系的区别？-《小乔讲法律》

2025-04-19 李北斗 评论0

【开场白】 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊一个特别容易混淆的法律问题：承揽关系和劳动关系的区别。很多人觉得自己长期为一家公司干活，就等于和公司有了劳动关系，可以享受劳动法的保护，比如社保、双倍工资等。但真的是这样吗？我们通过一个真实的案例来分析一下，帮大家弄清楚其中的门道！

【案例引入】 这个案例来自江苏省镇江市中级人民法院，案号是（2013）镇民再终字第0024号。故事的主角叫丁某，他在1998年进入一家公司工作，一直干到2011年。13年间，双方没有签过书面劳动合同。2011年4月，丁某因为和公司业务单位的人起了冲突，公司终止了合作，丁某也同意了。但之后，丁某却把公司告上了法庭，要求公司为他补缴社保，还要支付双倍工资。他觉得自己干了这么多年，早就和公司形成了劳动关系。

公司这边怎么说呢？他们认为和丁某之间是承揽关系，干活拿钱，活儿干完钱结清，根本不是劳动关系。那么，法院最后怎么判的呢？我们接着往下看。

【案例分析】 先来看看法院的判决依据。法院发现，丁某和公司之间的报酬结算方式是“干完活儿给钱”，有点像按项目付费。丁某会根据公司提供的施工单去现场干活，但他在现场是独立完成工作的，不需要公司的人监督、指导或者指挥。换句话说，丁某和公司之间没有那种“人身依附性”，也就是劳动关系里常见的上下级管理关系。

再看报酬方面，丁某的收入是根据双方事先谈好的价格来算的，体现了一种平等的商业合作关系，而不是公司单方面决定工资。这和劳动关系里用人单位给员工发固定工资完全不同。

法院综合这些情况认为，丁某和公司之间是承揽关系，而不是劳动关系。所以，丁某要求补缴社保和支付双倍工资的诉求被驳回了。

【法律知识点】 那承揽关系和劳动关系到底有什么区别呢？我们来简单总结一下：

1. 人身依附性：劳动关系里，员工要接受公司的管理，比如遵守工作时间、听从指挥等，工作过程受公司控制。而承揽关系里，承揽人更独立，只需要按要求完成任务，具体怎么干，公司一般不管。

2. 报酬方式：劳动关系的工资通常是固定的，按月发，有最低工资标准，还可能有奖金、社保等。而承揽关系的报酬是按项目或任务结算，双方事先谈好价格，干完结清。

3. 法律后果：劳动关系受《劳动合同法》保护，员工可以享受社保、加班费、带薪休假等权益。承揽关系则受《民法典》合同编调整，双方是平等的商业合作，承揽人没法要求劳动法上的权益。

这个案例告诉我们，承揽人不能因为长期给一家公司干活，就觉得自己和公司有了劳动关系。法院会看双方的实际关系，比如工作方式、报酬结算等，而不是只看时间长短。

【现实启示】 这个案例对我们有什么启发呢？如果你是自由职业者，或者以项目制的方式和公司合作，一定要搞清楚自己和公司的关系性质。如果是承揽关系，就别指望劳动法的保护，比如社保、加班费这些，可能都拿不到。反过来，如果你觉得自己其实是在公司的管理下工作，但公司却说你是承揽关系，那就要注意保留证据，比如工作指令、考勤记录、工资条等，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。

【结尾】 好了，今天的《小乔讲法律》就到这里。承揽关系和劳动关系虽然看起来有点像，但法律上差别很大，大家在工作中一定要擦亮眼睛！如果你有类似的法律问题，或者想听我们讲别的案例，欢迎在评论区留言！别忘了点赞、订阅、分享一波，咱们下期见！

【字幕提示】 本期案例：江苏省镇江市中级人民法院（2013）镇民再终字第0024号 关注《小乔讲法律》，带你轻松学法！