打架斗殴被解雇合法吗？看法院如何判！

2025-04-23 李北斗 评论0

[开场白] 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊一个关于劳动合同解除的真实案例，带你看看打架斗殴被解雇是怎么判的！这个案例来自江苏省扬州市中级人民法院，案号是（2015）扬民终字第434号。准备好了吗？咱们开始！

[案例背景] 先说说案情。原告蔡某从1994年开始在一家电缆厂工作，后来工厂改制成某公司，他一直在那儿干了快20年。2014年4月10日，蔡某在车间里跟同事吵架，吵着吵着就动手打起来了。公司根据《人事管理制度》里的规定——“在公司内外打架斗殴的，解除劳动合同”——直接把蔡某开除了。

蔡某不服，跑到劳动仲裁委员会要求确认公司违法解除合同，还要公司赔经济补偿金。但仲裁委没支持他。蔡某还是不服，就把官司打到了法院。

[法律分析] 这个案子核心问题是什么呢？就是公司单方解除劳动合同到底合不合法。咱们来看看法院怎么判的。

根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不用支付补偿金。关键点有两个：第一，规章制度得合法；第二，劳动者的行为得“严重违反”。

[规章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。这个制度是通过职工代表大会讨论制定的，程序合法。里面明确说了，打架斗殴就得解除劳动合同。法院认为，这条规定没毛病。为什么呢？因为电缆厂这种企业，职工多，纪律很重要。如果有人在厂里打架还不严肃处理，会严重影响公司管理秩序。

[劳动者的行为] 再看蔡某的行为。他在公司工作快20年了，对公司规定肯定清楚。但他还是在上班时间、厂区里跟人打架，这属于“明知故犯”。法院认为，蔡某的行为不仅违反纪律，而且情节严重，影响了厂里的管理秩序。

[法院判决] 所以，法院最后认定：公司根据规章制度解除蔡某的劳动合同，完全合法。而且因为蔡某是违反纪律被开除的，公司不用付任何补偿金。蔡某的诉求被驳回。

[普法小结] 这个案例给我们什么启发呢？用人单位单方解除劳动合同，关键得看两个点：

1. 规章制度是否合理合法？得看制定程序、行业特点、岗位要求，还有对公司秩序的影响。

2. 劳动者的行为是否“严重违反”？得看主观过错、行为地点、情节严重程度。

所以，作为员工，平时得了解公司的规章制度，别明知故犯。作为企业，制定制度时也要合理合法，程序得走到位。

[结尾] 好了，今天的《小乔讲法律》就到这儿！你觉得这个案例判得公平吗？欢迎在评论区留言分享你的看法！别忘了点赞、订阅，咱们下期再见！

[字幕提示] 案例来源：江苏省扬州市中级人民法院（2015）扬民终字第434号 关注《小乔讲法律》，带你看懂法律故事！